|领导为什么提拔你？其中有五大原因一定要看到！

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不少人在职场上发展的十分顺利，可能大多数的领导、同事也十分欣赏你。然而人们都没有错，都觉得你运气好，你的领导或者同事愿意提携你，但是为什么你却不知道呢？我们一定要知道领导为什么提拔你呢？其中有五大原因一定要看到！以下这五大原因，一定要看到。第一：能力很强。虽然说有些人能力很强，但是职场上总有些人运气差了点儿，总是运气差，不走运，不顺利，那么领导为什么要提拔他呢？领导的能力总会比你优秀，而且可能会更好一些。别以为领导是慈善家，其实领导的能力都是实实在在的。如果一个小领导不能带领大家取得高效的效率，在团队管理上也不能够达到预想的效果。如果领导是一个只会耍小聪明的人，那这种领导不可靠，那么其他有能力，可以带领大家做出更高效率的人为什么要选择他？那就是运气差。

【|领导为什么提拔你？其中有五大原因一定要看到！】所以作为管理者，选人时就一定要比别人更加看重能力，要在众多得到领导赏识，能带领团队，发挥更大能量的人中选择走运气的。一个人能力有没有强，一直是被企业考虑的重要因素。第二：关系好。能力强了，人与人之间的关系就难办了，你很努力，但是人缘差，难以获得大家的认可。领导总会优先考虑关系相对来讲更友善的人，也会选择关系最好的人，这样做最后就是把那些领导不喜欢的人排除在外。所以，有关系的人更容易提拔，而且领导更愿意把他们留在团队中。一个能力强并且和领导关系较好的人，更容易赢得领导的认可。第三：做事认真负责。能力强了，做事也认真了。虽说做事认真了，可能大家都觉得你做事很不认真，做事不专业，但当领导向你介绍其他同事时，你总能说出自己做事的要领，做事干净、利索。

当团队中你是那个能做事并且做事细致的人，就会让团队中其他人刮目相看。因为你不仅做事认真负责，同时也做出了价值，所以领导才会提拔你。所谓的关系好，并不是说拉帮结派、各种争斗。第四：人品好。想要得到领导的认可，这个很关键。虽然很多能力强的人，也获得了职位和报酬，但人品好不好，值得领导提携关爱。就像很多能力强的人，因为人品差，最终被领导排斥，甚至背景，所以作为管理者，要看人品。一个人在能力上强，而且人品好，自然能得到领导的提拔和关爱。第五：有背景。在职场上人缘很重要，可能很多人会说，没有背景就很难发展，这个在那就比较扯了。所以人缘一定是有背景的人需要的，人缘好的人人缘差，人缘不好的人人缘好，自然是能力强，又有背景的人提拔的优先了。以上这条路虽然不长，却适用于大多数人，可能是你想要的成功，大家自己权衡。