|领导想提拔员工，会考验他哪方面

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通常来说，领导提拔员工，一定会做一些考验，最重要的考验就是，先让员工写汇报材料
那么，要写哪方面的汇报材料呢，我们一起来看看
比如：日报、周报、月报，还有会议纪要
为什么一定要写这些呢
试想一下，哪个领导不会写汇报材料呢，这个是不仅一个公司的基本要求，也是一个领导的基本功
那么这些基本功，难道自己做了领导就一定会写吗，答案一定是未必
既然是未必，如果想做领导的话，就提前把握好机会，以备后用
其实，有很多人在做领导之前，不想写，不愿意写
原因是这些材料不就是在做重复工作吗，有些事情本来就是可以看到的，为什么还要写出来
之所以如此想，是因为不理解汇报材料的重要之处
那么真正的重要在哪里呢
我们来看一下原因
首先，汇报材料一定是文字内容
大家都知道，白纸黑字肯定要高于口说无凭吧，可是一旦形成了文字，就会留存，一旦留存，就可以作为证据
其次，汇报材料一定是包含了团队的人员，以及项目的现状吧
如果写了现状，那么这些现状已经提交了，是不是就应该作为记录留档了
如果写得有虚假的，是不是日后可以作为证据呢
对于一家公司来说，老板无法知道每个人都在做什么，那么只有通过汇报材料来做到全局把控
虽然，汇报材料可能存在虚假，但是毕竟形成了文字，也存档了
至于有些人想造假，那么想一想后果吧，即使造假了，也只是躲过了初一，躲不过十五
接下来，我们说一下汇报材料该怎么写
1、会议纪要
我们首先看一下为什么写会议纪要
1、肯定是要解决某个问题，这个就是主题
2、解决问题，肯定是需要多个人一起参加吧，这个就是参会人员
3、会议最终决定了什么呢，这个就是已解决问题
4、是不是还有未解决的问题呢，这个就是待解决的问题
由于待解决的问题是核心，我来解释一下
待解决问题就是会议上没有搞定的事情了，那么一定要记得，写未解决原因，以及需要再次沟通的时间，还有沟通的人员，千万要记得，这个非常重要，如果没有写后续的解决办法以及解决时间，那么这个会议就成为了无效会议
这个就是会议纪要的基本模版，我们来看一下为什么要这些写
因为主题是为了确定这些人要讨论什么，因为很多人开会都是因为没有主题，最后不了了之，然后后续有些人就不想参加会议了
参会的人员为什么要写呢，主要是为了一个在场证明，因为本次会议确定了什么，没有确定什么，这些人都是参与人员，如果以后出了问题，那么这些人都要承担责任的，其实是起到了分险共担，互相监督用的
今天我分析了汇报材料的重要性，以及会议纪要应该怎么写，关于日报和周报，我在后面的文章会写到
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要想当领导，先从思维方式开始