Twitter|职场中的门槛高低，是职业发展的高低么？裁员|伊隆·马斯克

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有一份职业，必定是有一定的门槛的，这个门槛就是相关的资质，而职场中门槛的高低往往就是职业发展的高低。对于大多数人来讲，在职场中的起点就在门槛之上，就像我们在学校中就要考试一样，就是要通过考试那样。对于有关系的人来讲，当初只需要有关系，在大学中不需要什么努力就能够通过，那么就可以凭借着关系在毕业之际就升职加薪。事实就是这样，现实就是这样，很多的门槛可以给有关系的人提供很好的“帮助” ，而这关系又是自己提前就拥有的，那么这当中的差距就出现了。

人情世故。社会就是如此，各行各业都是如此，有关系的凭借着“关系” ，没有关系的只能要靠自己的努力去争取。别以为只有在校园中这种关系才能建立。就算是在校园中，依托着各种各样的关系组成的关系网，能够建立关系的人太多了。职场中的关系就是人情世故的产物，因为你没有关系，自己也没有人情世故，那么与此同时别人又必须有关系，那么这些关系会提供很多帮助，这也是有关系要比没关系更容易得到领导的偏爱。领导偏爱。 “关系”在领导那里存在，领导总是偏爱那些有关系又足够优秀的人，当关系得到领导认可的时候，自然会得到领导的偏爱，而这种偏爱也就是关系建立的前提条件。

【Twitter|职场中的门槛高低，是职业发展的高低么？】哪怕没有领导，但是领导也要与人交往，领导与人交往的那些关系就是一种“资质” ，也可能是一种“帮助” 。业绩获得领导的偏爱。所谓领导偏爱，无非是看重你的价值，你的努力，你的努力是否做成了事情，做成了事情是否有自己的贡献，在业绩获得领导认可的时候，领导会偏爱你，关系自然也就在领导的掌控之中。总之，职场中的门槛高低，不就是我们职业发展的高低么？