离职|不到迫不得已是不会离职的，我为什么选择离职？离职

今天早上就给领导提出了要离职的想法，终于脱离苦海了！其实我知道今年的就业环境特别难，找工作也不容易为啥还是要辞职呢？
1、领导轻视自己的劳动产出，随时都在PUA我，总是觉得我成长的不够快。
2、会提出一些不切实际想法，永远没法落地的规划和想法，我们所在公司是小型的传媒公司，公司看到同行直播带货吃到红利，也想如法炮制，但很多东西实现不了。
3、之前承诺说，入职后一年的员工，都会有一次调薪，但后来又说因为疫情原因要相互体谅，能准时发工资都很好了，这个也勉为其难的接受了，最让人可气的是，之前说的调薪作废了不说，还在之前的基础上，给我加了很多的工作量。典型的“加量不加价”！

4、细化了很多kpi的考核。以前是每月定一个目标，现在是每周都要定kpi达不到目标的，还要进行复盘总结与反思。
【离职|不到迫不得已是不会离职的，我为什么选择离职？】5、喜欢漫无目的毫无规划的做事。公司喜欢想一出是一出，在做任何事情前想，都从来不会去想着在做这些事情之前，公司是否具备这样的优势，喜欢东一榔头西一棒子的！跟着这样的公司是不会有出路的，也学不会什么东西的，更别想赚钱！