|理想不灭，请继续奔跑

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办完离职手续，他感受到了一种久违了的轻松和释然。
算一算时间，差三天就在这里工作整三个月了。
工作很轻松，主要是按照采购计划，到基本固定的供应商那里采购材料，偶尔送老板出差或外出办事。
这份工作是表弟介绍的，说是他的一个熟人。
工资待遇不太高，但就这个岗位来说，也还过得去。
一开始他也不是太想去，毕竟自己做老板做习惯了，虽然现在失败了，虽然赋闲的时间也不短了，虽然现在还欠着一屁股债，但是要一下子放下面子去做这份工作，还是有些不习惯。

但听表弟说，这个老板了解过自己的情况后，非常希望他尽快熟悉公司业务后，能够来做管理，分担一部分工作，毕竟他现在最缺的是管理人才。
而他的工资待遇自然会随着岗位的调整而提升。
并且听表弟说，他和这个老板打了差不多十年的交道，从未拖欠过员工工资，让他不由对老板和这份工作多了一些好感，甚至是期待。
或许这是一个机会。
于是他第二天就到公司上班了。
虽然已经做好了心理准备，但刚开始的几天还是有些不太适应。
洗车、扫地、抹桌子这些原来根本不需要自己亲自做的基础工作，自然不是那么的勤勉，偶尔在某些自己觉得无关紧要的小事上会习惯性、想当然地自作主张。
这难免会和有些计较小节的老板产生一些不大不小的矛盾和冲突。毕竟不是每个老板都和他原来做老板时一样大大咧咧的。
【|理想不灭，请继续奔跑】
当他基本熟悉了老板的脾气和风格之后，却有了一种缩手缩脚、甚至是憋屈的感觉。
工作中难免就产生和堆积了一些隐忍不发的情绪，这些情绪潜移默化地改变着他的磁场，吸引了更多不想要的事情和状况出现，让他和老板的关系越来越不和谐。
所以在老板提出让他做管理的时候，他毫不犹豫地拒绝了。
因为他骨子里也是一个要强的人，他知道自己和这个老板不会产生良好的共鸣、契合和合作。
他只想在这个并不开心的岗位上争取坚持做到年底，来年再做打算。
但从他拒绝之后，两个人的关系越来越僵，彼此之间的不满和冲突越来越大。
终于，当老板在微信语音中说了一些非常难听的话之后，他一直隐忍的情绪彻底爆发了！

当时就回怼了老板，第二天刚上班，他就递交了辞职报告。
老板还在省外出差，让他直接到财务办手续就行了。
办完手续离开公司，他没有丝毫的后悔或留恋，因为他的脑海中已经很多次想到过这些画面。
或许从表弟第一次跟他说起这份工作的时候，他的潜意识就是排斥、抵触和抗拒的，他的内心还没有做好放下一切去打工的准备。
他潜意识中残余的梦想和骄傲，一直在潜移默化地影响着他的言行举止。
在需要妥协的时候选择了不将就，在需要委婉的时候选择了直截了当，在需要克制的时候选择了爆发。

同样，在机会来临的时候选择了拒绝——这其实也是一种逃避。