|职场的本质是什么

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有人说：职场人是一种很奇怪的生物，你觉得他们不够努力、不够坚持，因此被批评是活该的。其实，领导要是不想骂你，早就骂你了，就像不能把下属的错误当成原则一样。当你的领导觉得你的所作所为很过分的时候，你就应该知道该怎么办了。职场人是一种很奇怪的生物，有时候你觉得他们很努力，很辛苦，都是出于对自己现状的不满；有时候他们甚至会因为自己很苦恼而自闭、自卑、自我否定，觉得领导太苛刻了、太不会体谅员工了，不公平其实，领导要是不想骂你，早都骂你了，就像不能把下属的错误当成原则一样。领导也只是一个工具，而能不能改变自己的现状，取决于自己的心态。
【|职场的本质是什么】
职场中人的“不公平”是暂时的。大多数情况下领导骂员工都是出于无奈，毕竟自己也并不知道下属的工作是否到位，员工的进步有多快，自己的努力有多么的不值一提。更重要的是，领导骂员工，其实是表达对下属付出得到回报的鼓励，让下属更努力地做到应有的工作。无论如何，员工的辛勤工作都是领导应得，这是领导与普通员工的区别，如果把领导的工作能力解读为“不公平” ，那么这种人的“不公平”就变得特别无趣。

有些人可能为了达成高工资的目标而做好自己的工作，有些人也可能因为达不到目标而感到十分挫败，但无论如何，他们一定会有自己的目标。当遇到不顺心的事情时，可以在目标、工作目标的指引下更好地工作，这样的人职场能力一定会不错。只给奖励，不给惩罚。职场人的工作本质上是自我提升，而不是为了被领导骂而工作，在被领导骂时想法并不是解决问题，而是去让事情向更好的方向发展，而不是去指责领导的不对。