考试|“第二个董明珠”已遭解雇？孟羽童的经历，揭示三个职场潜规则( 二 ) 求职

孟羽童消失一段时间，这种传言更厉害了。孟羽童发布了一个视频进行辟谣，说自己作为秘书，主业是服务，副业是直播。现在，董事长秘书的工作越来越繁重，减少直播也是必然的。

本来已经风平浪静了，近日，网络上再次传出一则消息：称格力公司的通讯录上已经找不到孟羽童的联系方式了。作为职场人都知道，只有员工离职之后，才会被移出通信录，删除个人信息。
据称：这位消息灵通人士是格力的内部员工。如果消息属实，孟羽童离职的概率非常大，至于是自己主动辞职还是被公司解聘，那就不得而知了。这位内部人作为佐证：直播账号的头像已经更换，只剩下董明珠一个人的头像。
客观地讲，明珠羽童精选直播间注册以来，共上线235件商品，销量2.5万+ 。如果是出于孵化网红的目的来捧孟羽童的话，看销量就证明董明珠失败了。孟羽童失去了价值，自然备受冷落，闪耀的光环也会逐渐褪色。

孟羽童的个人账号也已经超过2周没有更新了，更加重了网友的猜测。目前，等这则消息发酵扩大之后，看看孟羽童会不会出面说明，只有到那时，真相才会大白。
董明珠接班人孟羽童再次被网友传出解雇消息，她的联系方式在格力的通讯录上已经无法查询。或许自始至终，孟羽童都只是一个工具人，所谓的“第二个董明珠”不过是引流的噱头而已。
3.职场潜规则
不管孟羽童经历了什么？是退出繁华的舞台、走出聚光灯、低调谦虚、安心做好秘书工作，还是抢了董明珠的风头、表现不佳、让铁娘子觉得看走了眼打入了冷宫，亦或自己觉得翅膀硬了、看上了更高的平台、辞职走人了？
孟羽童的职场发展预期，一般会被成熟的职场人士不太看好。职场不是秀场，也不是直播间，而是残酷的江湖，尤其是这种股权杂乱的巨型公司，领导权和控制权的争夺，往往都是一场血雨腥风，自古以来一贯如此。要想在这种巨无霸公司里接班，哪一个接班人不是杀出一条血路？

所以，孟羽童的职场经历，应该带给所有职场人三点启示：
第一，对领导表扬的话，听听就算了，千万别自己给自己加戏。
“我要把她培养成下一个董明珠！”这种话，无论是民企私企，还是在围城内单位里，都是万万不能说的。围城内的一把手这么说话，那是严重违反组织纪律的，就连研究后备干部的名单都是保密的。
也许董明珠见到年轻人都这样说呢：我看好你，你就是下一个董明珠。其实，按照历史规律，董明珠退出江湖之后，下一个可能是王明珠、李明珠，但一定不是“下一个董明珠” 。历史上掌权的人，有哪一个愿意做“上一个人”？
作为巨无霸企业的一把手，选拔培养接班人，那都是事关企业生死存亡的大事，能这样大张旗鼓地说吗？所以，领导越是这么说你，你的可能性越是接近零。因为你是零，领导才会公开说，但凡你有竞争性，领导都不敢说。
人红是非多。当领导夸奖你的时候，尤其是围城内的单位领导，对哪一位年轻人不拍拍肩膀说，我看好你！下一步提拔的就是你！单位的未来一定是你！你放心好了，百分之九九的不是你。所以，听到这种话，不但不要兴奋，还要警惕，甚至忧伤。因为不是你，领导才这样说。

第二，职场新人初入江湖，切不可用力过猛；培养新人，更不能拔苗助长。
要想掌管格力这种巨无霸企业，没有几十年的历练，根本镇不住脚。没听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书当作接班人来培养的。董明珠这么力捧孟羽童，要么是用力过猛，要么就是纯粹利用她而已。如果真的想培养她，就把她当到生产、经营、销售一线上去锻炼，不经历风雨怎么能见彩虹？