很多优秀的名校毕业生 ， 刚入职时招人喜欢 ， 看上去很机灵、很懂事、很利索 ， 很多领导都喜欢把这类人当“马仔”“小弟”（统称秘书） ， 如果你干得越好 ， 他越舍不得你 ， 就把你留在身边伺候他 ， 这是好事呢还是坏事呢？
关键是这类马仔自己不自知 ， 以为自己一步登天 ， 一人之下万人之上 ， 表现起来也是用力过猛 ， 恨不能用半年就给老板展现出自己接班人的潜力 ， 三年就能接班 ， 你要让我接班 ， 我干得比老板还要好 。 你信吗？反正老板肯定不信 。

第三 ， 优秀人才一定要学会“期望值”管理 。
有一些优秀的人才一登场就光芒万丈 ， 有一些年轻人见到老板就拼命表现 ， 在某一个时刻 ， 展现给老板“无所不能”的形象 ， 一下子引起了老板的目光 ， 也吊高了老板的胃口 ， 对你的期望值从一开始就过高 ， 往往就是埋葬优秀人才的伏笔 。
有的年轻人一入职就拼命表现 ， 恨不能被领导打120分 ， 别人的起点（第一印象分）如果是60分 ， 好的人才是80分 ， 你一进场就是110分 ， 虽然在某时某刻赢得了赏识 ， 但是你也是箭在弦上不得不发 ， 而且是箭始终在弦上 ， 弦始终绷得紧紧的 。 早晚有一天 ， 你先绷断了 ， 那个80分的人正好顶替你 。
所以 ， 管理好别人对你的期望值非常重要 。 最好从七八十分开始表现 ， 以后每次都是加分 ， 逐步累计到95分 ， 你的升职加薪就是水到渠成了 。 如果你从100分开始表现 ， 领导对你的期望值越来越高、越来越高 ， 总有一天你撑不住了 ， 掉分掉到了95分 ， 领导就对你不满意了 。 结果呢 ， 那个70分的上升到80分了 ， 反而让领导特别欣赏 。
很有可能的结局是 ， 你努力了好几年 ， 在100分的期望值线上挣扎 ， 一旦掉到95分 ， 领导就会产生强烈的失望感 。 看到那个80分之人升到了90分 ， 反而觉得90分的人比你这个95分的人要好一百倍 。 这种例子 ， 在职场上比比皆是 ， 结局惨痛 ， 还没地方说理去 。

PS：无论孟羽童的真相是什么 ， 咱们也不必为她担心 ， 她混得会比一般人要好得多 。 但是 ， 可以肯定地说 ， 孟羽童不可能成为董明珠的接班人 ， 董明珠的年龄已经很大了 ， 梯队培养都来不及了 。 接替董明珠的人 ， 第一个废掉的就是这位曾经风光无限的所谓接班人 。 这是历史上所有人物的规律 。 所以 ， 懂得以上三个职场潜规则 ， 扎扎实实走好自己的人生路才是王道 。