离职|摸爬滚打、饱经磨难20多年，我才明白这些职场道理( 三 ) 离职

一旦有了收拾你的机会，领导绝不会手下留情的。

13 只有人对了，事情才会对
很多时候，事情没做好，是人的问题；很多时候，事情没做对，还是人的问题。
要想事情做得好，人先要对才行。
对于个人是一样的，想让自己的事情做好，自己先要变成“对的人” 。

14 会哭的孩子有奶吃，在哪里都一样
在职场中，那些善于讨巧的、善于哭穷的、善于表现的、善于提要求的，往往能得到领导更多的关注，更多的利益分享，更多的好处。
而那些静悄悄不哭不闹的，反而很少得到额外的好处。
有些人往往不好意思找领导，不好意思提要求，不好意思说苦处，结果吃亏的当然就是这些人了。

15 无需惧怕挫折，因为有挫折你才得以成长
职场中的不顺是多种多样的。
任务没达成被领导批评，工作不如意被迫离职，汇报不到位被领导指责，离职了半天没找到工作，工作了收入又不满意。这种种的挫折，其实正在从多方面塑造我们，提升我们，让我们变得更强大，变得更耐受，变得更专业。
所以，无需担心挫折，因为挫折正是百炼成钢的关键所在。

16 良好的习惯，是你能力提升的好帮手
在职场中，我们需要逐步养成各种好习惯。比如明确目标的习惯，比如分解目标并设计实施方案的习惯，比如定期复盘的习惯，比如定期分析归纳和总结的习惯，比如让工作变得更条理更有主次的习惯。正是这些好习惯，让我们的能力提升更快，让我们在职场中的竞争力更强。

17 别人对你推心置腹，也许只是想利用你
在职场中，几乎每个人都带着面具，除了那些刚刚从学校毕业，走上职场的学生以外。
既然几乎都带着面具，所以能够推心置腹的是很少的。这个时间点，要么是你已经要离职了，要么是对方准备利用一下你，榨取一下你，所以才对你推心置腹，以便套取非如此不可能得到的、很有价值的东西。

18 你认为别人情商低，也许只是对你这样而已！
我们在职场中见惯了各种人才。有人情商高，有人情商低；有人善于表演，有人善于耍赖。
有些人面对不同的人时，采用的是不同的方法，甚至戴着不同的面具。有人面对你的时候像个傻瓜，总是说噎人的话；可是面对那些比他强大很多的人时，说话却相当乖巧。
这只是对方认为你不值得让他使用更高的情商来应对而已。

19 每个人都喜欢老好人，可是没有人会尊重老好人
如同我们上面说的这样，在职场中，每个人都喜欢老好人，都在表面上很尊重老好人，但是在内心中则极为蔑视老好人。
话说老好人这种职场类型，往往也就是可以被忽视，可以被无视，可以被小视的一群人。
在职场中，你越是软弱，别人越是喜欢折磨你；你越是强硬，别人也就越是喜欢敬重你。
那些不讲理的人，不但能在职场中得到很多好处，而且还没几个人愿意去惹。

20 利益至上，是职场中绝大多数人的行为准则
在职场上，别想着你和谁的感情有多好，别想着你曾经为谁付出过什么。
多年来的感觉就是，职场上就是讲利益的地方，就是讲筹码的地方，就是讲牌面的地方。
【离职|摸爬滚打、饱经磨难20多年，我才明白这些职场道理】诱惑足够多，利益足够大，筹码足够高，正派也会变得不正派。（MZK）