|如何应对领导的表扬？

【|如何应对领导的表扬？】

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当你在职场上，被领导表扬时，你高兴，领导不高兴。领导想通过领导表扬来证明自己的价值，表扬不仅仅是一种表达方式，也有潜意识里提升组织权威的方式。那么，如何应对这份表扬呢？应对领导的表扬，要分三步走：首先，要看领导是真表扬还是假表扬领导表扬你的时候，你不要以为领导只是喜欢你的业绩，只对照你的过去表现，而没有其他的深意。领导通过表扬，可以看出你的业绩是否有价值，可以判断你的综合实力高低，如果是真表扬，领导是在给你一个“职场标杆” ，那么，你接下来就有两条可操作的路，首先，接受领导的赞赏，努力把工作做出成绩；其次，看领导的深意，看有没有暗示其他的事情，如果领导表扬你，却没有暗示其他的事情，自己千万不能瞎操心。

只要是领导真正赞赏你的事，而没有暗示其他的事情，并且明显带有“提携”你的，就可以自信地接受。其次，看领导对你有没有深度的认可在领导对你表扬时，要看你内心是否有这样的心理：我在业绩和功劳方面很出色，而且在这个岗位上工作，我也是尽心尽力了。领导一定是看重你的，因为你作为员工本身就是符合岗位的需求。而如果领导跟你表扬，但是在提拔方面，却说的最多的是你工作的细节，而非整体工作能力。这时候，你就要提高警惕了，领导一定是想要提拔你，但是最终会拿出具体的方案来，让你来执行他们的策略，而你却把这些提升方案当成耳旁风，这样的心态，迟早会发生变化。

所以，你要在内心给予领导真诚的认可，领导才有继续考察的动力。第三，领导表扬你只是为了塑造自己的权威有些人表扬你，确实是出于一种高层次的表扬，确实是在给你一个“职场标杆” ，这样的意思是，表扬的只是自己的能力，而并不是权威，这样的领导需要在不断地发展过程中，来实现自己的权威。当然在这个过程中，他们也是在塑造自己权威。很多人以为领导只需要给你一个表扬，其他的不用操心了，事实是这样吗？不是，如果领导只是表扬你，而对你没有深入挖掘，很可能会让你误以为自己是块“璞玉” ，到最后，这块“璞玉”却发现其实并不是最佳选择。