|职场上，并非我们想象的，那么复杂

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【|职场上，并非我们想象的，那么复杂】
工作的一份工作就是要解决具体问题，这样才能做事，不然再有才华也不行。职场上哪些人是不需要去看脸色的？很多人的观点就是“不给领导面子的人才不是合格的臣子” ，在这些人看来这只是一件很小的事情，但确实会对他们产生很大的影响。首先，这类人不会太在意领导的想法，其次他们也没有其他想法，因为他们不在乎领导的看法。如果他们有这样的想法，那也就不是工作中了，而是自己的生活了。所以，人们看脸色，对别人来说无所谓，对于不在乎的人来说也同样没什么影响，别人看到的是这类人的存在，也就无所谓了。因为总有一些人是在乎别人的需要的，他们只在乎自己的生活。职场上很多事情都是“相对论” ，在我们职场的环境中，任何事情都是客观存在，不存在是绝对真理，所以，也造就了我们职场的人与人之间的距离。职场上的那些人与事，如果都要用“面子”去考虑，那还有什么办法？职场上并非我们想象的那么复杂，别人在乎你，是因为你在职场中出现的场景是他们所遇到的，所以你也在乎他们，至于领导是否在乎谁，不是每个人都有这么高的自尊，毕竟“面子”是别人赋予的。如何看待在公司里的人与人之间的关系，其实很简单，只要你觉得这个人是好人，值得交往就足够了，至于领导是否在乎，那都是自己要去考虑的事情了。有些人在乎，那是他们的事情，也许他们有更“优雅”的办法去面对他们在乎的人。职场中，许多人都不知道如何与下属相处，导致工作能力达不到领导需要的状态。或者是下属不认同自己，也不服从自己，无法做好工作，让许多管理者头疼。因为下属在对你产生反感之后，那么你的工作就相当于是失去了意义，而且也很难有提升空间，在工作中很难产生好的效果。下属对你产生反感，那么其实就是对你的职业化不够的反应。一、下属不服从自己：1、工作中产生分歧。出现各种分歧是常态，而下属表现出了不服从，或者是抗拒，那么就一定是对你不信任，不认同。你无法获得足够价值，那么必然其他领导就会对你有认可的情况，或许是同事，或许是其他同事，只要有价值都有可能，只有你拥有足够优势，那么就一定会得到别人的信任。 2、工作表现不突出。下属有反感就是表现出了不满足于某件事。