hr|HR如何体面辞退老员工？( 二 ) 招聘

根据过失记录你可以按相关合同条款，依法解除劳动合同。

说到这你要注意的是，对于过错一定要透明且公开，该通报通报，因为只有这样，你辞退他能让员工觉得公司的做法是有理有据的，已经很仁义了，避免因过于低调的辞退而产生暗箱操作的误解。

三、辞退的书面话该怎么说？
“首先很感谢你长久以来对公司的付出，但总的来说公司目前的发展和规划可能不太能符合你的长期发展，相信你能在一个更好的平台来发挥自己的作用。 ”
“非常遗憾公司对你作出的决定，但没办法，你的种种失误确实给公司带来了不小的负面影响，从长远来考量，不得不劝退你，也希望你不要有太多负担，日后有任何帮助，我会竭尽所能。 ”
四、老员工不愿意走怎么办？
老员工为公司奋斗了五年、十年甚至十五年之久，即使有些失职或失误行为，即使已不适合公司发展的需要，可人生又有多少年呢？或许他的年纪在你的长辈上，又或者他存在一定的困难，将心比心，也能理解他们为什么不愿意离开，所以在劝退时要适当结合实际会好一点。
1.时机把握：一般来讲， 3-4月份招聘旺季劝退会比其他时间更好一点，员工更容易接受，有一些特殊节日，比如生日、结婚纪念日上则不太应该作辞退处理。
2.适当缓冲：提前将离职手续办理好，可以给员工1个月来进行缓冲，比如事假和带薪休假，缓冲时可以不工作，让员工去适应和找其他工作。
3.让别人挖：根据老员工的职位，询问别的公司HR有没有相关职位招聘，根据实际情况将人推荐给他。

总的来说。辞退老员工时既要有情义又要有依据，做到张弛有度。一方面肯定员工的多年付出又摆好公司HR的形象，一定不能觉得辞退员工是什么不好意思开口的事情。
【hr|HR如何体面辞退老员工？】你要懂得，你不仅仅是负责招聘，也要对公司整体的人力成本进行把控，合理辞退不达标准的员工。公司能拥有更好的发展前景，都少不了作为HR的你们进行一点点的裁剪，最终枝繁叶茂。