领导力|离职员工手快抢了群红包，领导让其主动退群，员工一句话回怼职场故事

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离职员工手快抢了群红包，领导让其主动退群，员工一句话回怼之前，有一个读者朋友就曾经给我讲述过她的亲身经历。
听了这位朋友的故事，我真的是感慨颇深。
读者朋友叫小丽，她本是一家电商公司的员工，在公司待了2年，也算是老员工了。
因为结婚生子的关系，百般刁难之下，小丽选择了辞职。
两年，她为公司付出了很多，没想到会以这种方式离开，心中难免有些不是滋味儿。
就在离职的最后几天，她需要交接好手上的工作，然后才能带着自己的物品离开公司。
突然有一天，群里有一位领导在群里发了一个红包。小丽一不小心手快点了上去，而且还抢了一个手气最佳。领导看见以后，直接在群里发了一个信息：“哟，这不是小丽吗？你不是离职了吗？”
其实，领导言外之意就是说小丽既然已经离职了，就应该主动退出公司群，不应该在群里抢红包，毕竟这是公司内部人员才享有的福利待遇。
小丽听了这酸溜溜的话，立马气不打一处来，当场就发了一个50块的红包，还写下了一句话：“感谢领导两年的馈赠， 50元” 。
小丽这句话非常有针对性，意思是指领导非常抠门，两年了，才给员工发了那么一点红包，实在是吝啬至极。
看到小丽的话，领导也是满脸通红。可是面对小丽的回怼，他也无话可说。毕竟，大家都很熟了，老同事，心里也清楚。
此时此刻，相信也有不少的同事心中暗暗发笑，终于有人说了他们一直不敢说的话，当然痛快。

其实，小丽的遭遇真的让我十分感慨。作为一个职场人，颇有心得：
一、领导力的诞生
管理的领导力怎么来？
一个是你的个人硬实力、能力出众，工作非常牛，一个人能顶得上好几个员工，别人想不佩服你都难。实力为尊，强者为王，你有本事，走到哪儿都受人尊敬。
再一个就是你有足够的人格魅力，做人做事无可挑剔，心胸宽广，光明磊落，豪气万丈，自然会被你的内在所折服。
领导带团队，最关键的就是领导力。领导力足够，你说话才会有人愿意听，团队才会有执行力。
故事中小丽的领导，正是因为不会做人，给员工没留下什么好印象，所以才会被奚落。不得人心的领导，无论表面功夫做得有多足，也绝对改变不了员工对他的看法和态度。

二、情感与利益的权衡
很多领导之所以带不动人，员工总是和你对着干，主要原因是不服，看你不爽，不愿意配合你。
就好比小丽的领导，一个几块钱的红包，他也要借此机会来针对小丽，落井下石，像这样的人一点旧情都不顾及。好歹共事了两年，怎么也不应该如此作为吧？
没走的时候，笑脸迎人；现在别人对你没有利用价值了，就说一些风凉话，实属小人行径。
在职场，一定做好情感和利益的权衡，千万不能太过唯利是图，但也不要过度的感情用事。
身为领导，要审时度势，明白在对的时候做对的事，这才是精明领导的明智之举。

尾声：
当然，在职场，什么样的领导都有，这也是没办法的事情。
毕竟，我们只是出来打工的，世态炎凉，已经不是一天两天了。除了有小人，职场也有不少的好领导，懂得替员工着想。