领导力|离职员工手快抢了群红包,领导让其主动退群,员工一句话回怼
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离职员工手快抢了群红包 , 领导让其主动退群 , 员工一句话回怼之前 , 有一个读者朋友就曾经给我讲述过她的亲身经历 。
听了这位朋友的故事 , 我真的是感慨颇深 。
读者朋友叫小丽 , 她本是一家电商公司的员工 , 在公司待了2年 , 也算是老员工了 。
因为结婚生子的关系 , 百般刁难之下 , 小丽选择了辞职 。
两年 , 她为公司付出了很多 , 没想到会以这种方式离开 , 心中难免有些不是滋味儿 。
就在离职的最后几天 , 她需要交接好手上的工作 , 然后才能带着自己的物品离开公司 。
突然有一天 , 群里有一位领导在群里发了一个红包 。 小丽一不小心手快点了上去 , 而且还抢了一个手气最佳 。 领导看见以后 , 直接在群里发了一个信息:“哟 , 这不是小丽吗?你不是离职了吗?”
其实 , 领导言外之意就是说小丽既然已经离职了 , 就应该主动退出公司群 , 不应该在群里抢红包 , 毕竟这是公司内部人员才享有的福利待遇 。
小丽听了这酸溜溜的话 , 立马气不打一处来 , 当场就发了一个50块的红包 , 还写下了一句话:“感谢领导两年的馈赠 , 50元” 。
小丽这句话非常有针对性 , 意思是指领导非常抠门 , 两年了 , 才给员工发了那么一点红包 , 实在是吝啬至极 。
看到小丽的话 , 领导也是满脸通红 。 可是面对小丽的回怼 , 他也无话可说 。 毕竟 , 大家都很熟了 , 老同事 , 心里也清楚 。
此时此刻 , 相信也有不少的同事心中暗暗发笑 , 终于有人说了他们一直不敢说的话 , 当然痛快 。
其实 , 小丽的遭遇真的让我十分感慨 。 作为一个职场人 , 颇有心得:
一、领导力的诞生
管理的领导力怎么来?
一个是你的个人硬实力、能力出众 , 工作非常牛 , 一个人能顶得上好几个员工 , 别人想不佩服你都难 。 实力为尊 , 强者为王 , 你有本事 , 走到哪儿都受人尊敬 。
再一个就是你有足够的人格魅力 , 做人做事无可挑剔 , 心胸宽广 , 光明磊落 , 豪气万丈 , 自然会被你的内在所折服 。
领导带团队 , 最关键的就是领导力 。 领导力足够 , 你说话才会有人愿意听 , 团队才会有执行力 。
故事中小丽的领导 , 正是因为不会做人 , 给员工没留下什么好印象 , 所以才会被奚落 。 不得人心的领导 , 无论表面功夫做得有多足 , 也绝对改变不了员工对他的看法和态度 。
二、情感与利益的权衡
很多领导之所以带不动人 , 员工总是和你对着干 , 主要原因是不服 , 看你不爽 , 不愿意配合你 。
就好比小丽的领导 , 一个几块钱的红包 , 他也要借此机会来针对小丽 , 落井下石 , 像这样的人一点旧情都不顾及 。 好歹共事了两年 , 怎么也不应该如此作为吧?
没走的时候 , 笑脸迎人;现在别人对你没有利用价值了 , 就说一些风凉话 , 实属小人行径 。
在职场 , 一定做好情感和利益的权衡 , 千万不能太过唯利是图 , 但也不要过度的感情用事 。
身为领导 , 要审时度势 , 明白在对的时候做对的事 , 这才是精明领导的明智之举 。
尾声:
当然 , 在职场 , 什么样的领导都有 , 这也是没办法的事情 。
毕竟 , 我们只是出来打工的 , 世态炎凉 , 已经不是一天两天了 。 除了有小人 , 职场也有不少的好领导 , 懂得替员工着想 。
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