|普通员工，在这三种不靠谱的团队里工作，很难翻身

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近日在网上看到有位女员工小陈分享了自己的工作经历，小陈在一家电子公司已经工作了近三年的时间，但是前不久公司老板准备提拔员工的时候，却并没有让公司老员工和其他员工成为公司的管理者，反而是让一位亲戚当了主管，如果这位亲戚在进入公司工作之后，便提出了一些乱七八糟的规定，要求大家免费加班，要求大家早到30分钟，而在管理三个月后新老员工纷纷辞职，大家其实对于这些规定都很难忍受。

不少网友看到后都觉得，其实在进入公司工作之后，有一些领导根本就不懂管理，但是老板却总是注重自己的亲戚或者是关系不错的心腹，所以自然就会让公司走下坡路。
笔者认为，如今在进入职场工作后，越来越多员工都渴望自己，能够跟一些能力强的领导交流相处，这样才能够发现自己的缺点和劣势，尽快去改善，尽快地选择合适的团队，但是有些员工在进入一些不靠谱不合理团队之后，却发现自己很难咸鱼翻身，所以大家一定要拒绝以下这三种不靠谱的团队里。

第一、赏罚不公的团队，往往会有一些低水平低能力的领导，在公司里管理员工时，他们总是看员工的缺点，从来都不会去发现员工的闪光点或者是任何优势，在工作中看到员工出现一丁点失误便会劈头盖脸地训斥员工，一旦员工处理完任务或者是完成度特别高，有了功劳，领导反而会嫉妒袁过这样奇葩混乱的管理方式，其实就会激化员工和领导之间的矛盾，并不会让员工在公司里得到长远的效益。
第二、在职场工作多年并没有汲取教训总结经验能力差的领导，其实无论是在工作方面还是在管理方面，都会有重大的缺点，他们在和员工相处的时候，其实从来都会在乎工作的成果和最后的功劳，可是出现失败或者多次失误，这些领导在管理团队时却并没有起到至关重要的作用，所以会让员工在公司团队中难以出头。

第三、规定不合理的团队领导很难以身作则，反而会在和员工相处合作的时候，通过一些权利或者是其他规定管理团队，约束员工通过一些制度来排挤员工，针对员工从来都不会考虑员工的想法，这样的企业其实在行业中只能是倒闭得非常快。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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