|领导会把好处优先给这4种人,为什么?看完你会佩服领导的高明

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|领导会把好处优先给这4种人,为什么?看完你会佩服领导的高明

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作为下属 , 我们都希望领导能做到公平、公正 , 不偏心、一视同仁地对待大家 。 但是 , 凡事只有相对、没有绝对 , 世上不存在纯粹的大公无私 , 也不存在绝对的平均主义 。
“天下熙熙皆为利来 , 天下攘攘皆为利往”我们每个人均希望最大化地获取利益 , 那么在进行利益分配时 , 领导会把好处优先给谁呢?下面就来分析这个问题 。
一、高明的领导会把好处优先给谁?
以下这4种人都是支持、拥护领导的人 。
1、领导信得过的自己人
领导的自己人包括:自家人、人脉圈内的人、亲信或心腹、身边随从等 。
【|领导会把好处优先给这4种人,为什么?看完你会佩服领导的高明】
领导的自己人
2、领导的左膀右臂
领导的“左膀右臂”是指:跟随在领导左右 , 为领导出谋划策、替领导冲锋陷阵的得力干将 , 他们是领导创造工作业绩的主要帮手 。
3、在关键时候 , 力挺领导的人
这些人是指:当领导遇到艰巨的困难或者重大阻力时 , 能及时勇敢地站出来支持领导 , 协助领导克服困难、排除障碍的人 。
例如 , 当领导需要实施一个改革方案时 , 由于这个方案一旦执行落实后 , 就会损害一部分人的既有利益 , 结果这个方案受到了这些既得利益者的反对和抵制 。 在这种关键时刻 , 张三不怕得罪人 , 力挺领导:“我认为李经理的这个改革方案非常好 , 不但能提高我们部门的工作效率 , 并且还可以纠正原来懒懒散散、各扫门前雪的不良作风 。 我坚决支持、服从李经理的决定!”

改革方案受到抵制
4、懂得感恩的下属
职场上 , 有些人自以为是、目中无人 , 看不起自己的上司 , 认为自己做出的成绩与领导的指导和支持无关 。 这种人就像一匹白眼狼一样 , 不懂得感恩 , 一旦得志 , 就对领导做出过河拆桥、恩将仇报的事情 。 “前车之鉴后事之师”所以领导会更加珍惜和器重有感恩之心的下属 。
二、领导为什么会这样做?
看完前面的内容 , 也许有人会说 , 领导这样做是在拉帮结派 。 我要告诉你的是:所谓的“拉帮结派”是指有意组织帮派、以谋取私利 。 领导把好处优先给这4种人 , 没有谋取私利的企图 。
能做领导的人 , 通常都有过人之处 , 这主要体现在思考问题的深度和广度上、权谋算计和驭人的手段上 。

深思熟虑
1、起到风向标的作用
当领导把好处优先给这4种人时 , 能起到示范作用 , 让更多的下属服从、配合领导 。 领导这样做 , 还暗示着这两个道理:
(1)你拥戴我、支持我、服从我 , 我就会把好处和机会优先给你 。
(2)你诋毁我、你和我对着干、拆我的台 , 你休想得到什么好处 , 我还会让你寸步难行 。
2、让支持拥护自己的下属更加忠心
(1)作为下属 , 我们追随、拥护、服从领导 , 都有着利益的考虑 , 也就是说 , 领导要能给我们大家带来好处(升职、加薪的机会) 。

获得利益 , 对领导更加忠心
(2)假如领导为了所谓的公平、公正 , 将好处优先给了那些藐视领导、不尊重领导、反对领导的人 , 一旦我们发现后 , 心都会凉半截 , 今后还会有谁愿意继续追随、拥护领导呢?
3、防止同床异梦的人做大成势
“王莽谦恭未篡时”西汉末期的权臣王莽 , 表面上清正廉洁、为人谦恭 , 礼贤下士 , 受到朝野上下的普遍赞誉 。 可是后来 , 王莽却谋权篡位 , 将西汉江山纳入了自己的囊中 。