|领导会把好处优先给这4种人，为什么？看完你会佩服领导的高明

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作为下属，我们都希望领导能做到公平、公正，不偏心、一视同仁地对待大家。但是，凡事只有相对、没有绝对，世上不存在纯粹的大公无私，也不存在绝对的平均主义。
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”我们每个人均希望最大化地获取利益，那么在进行利益分配时，领导会把好处优先给谁呢？下面就来分析这个问题。
一、高明的领导会把好处优先给谁？
以下这4种人都是支持、拥护领导的人。
1、领导信得过的自己人
领导的自己人包括：自家人、人脉圈内的人、亲信或心腹、身边随从等。
【|领导会把好处优先给这4种人，为什么？看完你会佩服领导的高明】
领导的自己人
2、领导的左膀右臂
领导的“左膀右臂”是指：跟随在领导左右，为领导出谋划策、替领导冲锋陷阵的得力干将，他们是领导创造工作业绩的主要帮手。
3、在关键时候，力挺领导的人
这些人是指：当领导遇到艰巨的困难或者重大阻力时，能及时勇敢地站出来支持领导，协助领导克服困难、排除障碍的人。
例如，当领导需要实施一个改革方案时，由于这个方案一旦执行落实后，就会损害一部分人的既有利益，结果这个方案受到了这些既得利益者的反对和抵制。在这种关键时刻，张三不怕得罪人，力挺领导：“我认为李经理的这个改革方案非常好，不但能提高我们部门的工作效率，并且还可以纠正原来懒懒散散、各扫门前雪的不良作风。我坚决支持、服从李经理的决定！”

改革方案受到抵制
4、懂得感恩的下属
职场上，有些人自以为是、目中无人，看不起自己的上司，认为自己做出的成绩与领导的指导和支持无关。这种人就像一匹白眼狼一样，不懂得感恩，一旦得志，就对领导做出过河拆桥、恩将仇报的事情。 “前车之鉴后事之师”所以领导会更加珍惜和器重有感恩之心的下属。
二、领导为什么会这样做？
看完前面的内容，也许有人会说，领导这样做是在拉帮结派。我要告诉你的是：所谓的“拉帮结派”是指有意组织帮派、以谋取私利。领导把好处优先给这4种人，没有谋取私利的企图。
能做领导的人，通常都有过人之处，这主要体现在思考问题的深度和广度上、权谋算计和驭人的手段上。

深思熟虑
1、起到风向标的作用
当领导把好处优先给这4种人时，能起到示范作用，让更多的下属服从、配合领导。领导这样做，还暗示着这两个道理：
（1）你拥戴我、支持我、服从我，我就会把好处和机会优先给你。
（2）你诋毁我、你和我对着干、拆我的台，你休想得到什么好处，我还会让你寸步难行。
2、让支持拥护自己的下属更加忠心
（1）作为下属，我们追随、拥护、服从领导，都有着利益的考虑，也就是说，领导要能给我们大家带来好处（升职、加薪的机会）。

获得利益，对领导更加忠心
（2）假如领导为了所谓的公平、公正，将好处优先给了那些藐视领导、不尊重领导、反对领导的人，一旦我们发现后，心都会凉半截，今后还会有谁愿意继续追随、拥护领导呢？
3、防止同床异梦的人做大成势
“王莽谦恭未篡时”西汉末期的权臣王莽，表面上清正廉洁、为人谦恭，礼贤下士，受到朝野上下的普遍赞誉。可是后来，王莽却谋权篡位，将西汉江山纳入了自己的囊中。