|行走职场，别抱怨“怀才不遇”，你是否有职场的人应该的“觉悟”( 二 )

工作的态度，就是为领导营造出一种，一切尽在掌握中的感觉。有了领导的加持，能力自然也就会被放大。

2.干得辛苦，不代表干得有价值
做事努力，做事辛苦，不代表你做的事情就一定有价值，比如，保洁员很辛苦，但创造的价值一定不如程序员。这里没有鄙视任何职业的意思，只是从创造价值的角度来阐述。
这里的关键在于，你是在盲目地辛苦做事，还是在创造价值。人的精力是有限的，要弄清楚在什么事情上投入更多的精力，什么事情可以应付了事，甚至可以放在一边。
曾经以为短板需要补齐，后来才发现，决定你收入、职位、地位的往往是你的长处，所以，要做一个努力擅长的人，而不是擅长努力的人。
3.领导对你的态度至关重要
职场上有句话说得好：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。 ”
领导就像是一个“放大镜” ，可以把你的优点放大，也可以把你的缺点放大。领导对你的态度决定了你在职场上混的程度。
领导给你资源倾斜，那么你就容易成功，领导对下属都不需要排挤，不予理睬就已经堵塞的上升的通道。
所以，大多数职场人对领导的态度才会有所畏惧，有些人为了博取领导的好感也会使尽浑身解数。

4.价值是核心，感情是纽带
虽说领导的态度很重要，但职场是名利场，你的价值能为领导带来何种收益，也是领导十分关注的事情。比如，你是行业内的数一数二的专家，领导也会敬你三分，也会哄着你；或者你是二代，领导惹不起，自然也会给你资源倾斜……
自身的价值很重要，但大多数人都是普通人，拥有的价值不具有独一无二，或者不可替代性，那么感情就会成为沟通价值与价值之间的纽带。
可以价值交换的人很多，为什么是你而不是别人？因为感情这个纽带，会更便捷，减少沟通的成本，更容易达成交换的目标。
一切的核心是价值，但沟通的纽带却是“感情” ，就像曾经经常听到的一句话：“要想富先修路”的道理一样。
很多农村乡下，有很多的珍稀药材，有价值的农作物，但因为没有道路，所以只能烂在地里，无法变现。当路修通的时候，价值得以被输出，就变成了双赢或者多赢。
所以，提升自己价值的同时，也要注重感情的培养，这样才会有机会把自身的价值变现。这也就是人们常说的：“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙”的道理。

写在最后【|行走职场，别抱怨“怀才不遇”，你是否有职场的人应该的“觉悟”】职场人很容易被眼前的事情困扰，有时会感觉自己“怀才不遇” ，事实上，大多数情况下，只是站在路上，根据路标去寻找未来的路。如果拿起地图，看到全貌，就会发现其实很多道理自己都懂，只是身在其中眼界受限而已。以旁观者的角度，观察自己，很容易找到该走的路。