|职场上，“领导安排”很多都是关系户

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【|职场上，“领导安排”很多都是关系户】现在的职场职场已经越来越复杂，作为员工的你，能够做到不得罪任何人吗？在职场发展中，总有一些人“见风使舵” ，他们用自己的智慧，让一些有价值的人被排挤走，却又用自己的“恶”让大家都成为自己的“爪牙” 。可能有些员工还不明白真相，他们不知道自己如何赢得了属于自己的“功劳” 。在职场上，我们每个人都有自己的“小圈子” ，并不是所有的圈子都“乌烟瘴气” ，也不是所有的圈子都会给自己带去更多的收获。在这些圈子中，就有“领导安排” ，他们“利用”这些“小伙伴”们的各种资源，进行“职场升职” 。其实， “领导安排”很容易实现这些“圈子”的升职，而在“自己努力”和“得罪”之间， “领导安排”是一个非常有效的方法。

当我们看透这个“圈子” ，明白这个“圈子”为何存在时，就可以跳出其“安排” ，而成为“自己努力”的一股力量。 “领导安排”很多都是关系户许多人都觉得有关系能够上位，但事实并非如此。我们必须明白“关系”的作用无非就是“人情” ，有些人可以通过“关系”得到“额外的”利益，比如找个相对好“收成”的工作。而有些人无需“关系” ，就能够“得到”相对有“回报”的工作，甚至更“优渥”的收入，这些“关系”可以在“能力差”的前提下拿到更多的成绩。 “领导安排”无非就如此，但是在一些场合中，是不会出现“关系”的作用。而这种“关系”往往就是在“平等”的基础上产生，当“平等”都难以保证的时候，这些“关系”无疑是“祸水” 。

有这样想法的人非常多，在遇到“小圈子”的时候很容易就会这么做。这些人经常是“功劳”全部归功于“关系” ， “领导”却是“背锅侠” 。有些人会很愤懑，因为“关系”是公认的“背锅侠” ，只能把“功劳”推给自己。而事实上，这样的想法并不对， “关系”也未必就一定对。当所有人都“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”的时候， “关系”对于每个人也只能提供不多的“助力” ，还要自己“努力”的情况下。 “领导安排”不过是把人看得更长远，是一种“利益的最大化” ，这一点无疑是一个公平竞争的环境， “关系”的重要性在于“能力决定高低” 。如果你能做到不得罪别人，只保证自己不犯错， “关系”自然就会有用，这其实和“看得更长远”是两个概念。