招聘|聘任制公务员选拔招人，3个报名门槛曝光，看看要求高不高？招聘

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这几年聘任制公务员的招聘场次越来越多，这种公务员选拔被很多人称之为“特殊公务员”形式，不仅招聘形式灵活，而且竞争人数少，工资待遇比较高。成为一名聘任制公务员，主要是满足政府机关对于紧缺型专业化人才的需求，也是现在公务员任职方式的重要补充。

那么想要报考这种公务员岗位，需要具备哪些条件？贺老师跟大家分析一下。
1、学历要求硕士
聘任制公务员的学历整体要求高，大多数岗位要求学历不低于硕士研究生，其中还有一些岗位要求博士学历。可以说学历是报考聘任制公务员的门槛之一，低学历就无法报名，这也是一个硬性要求。
可以发现现在公务员考试普遍学历要求在提升，比如国考、省考岗位，大多数职位要求是全日制本科，专升本或者专科也很难报考到心仪的岗位。毕竟现在考公的热度高，学历要求也高。

2、专业能力要求高
第二点要求是专业能力上，必须是具备专门知识、技能的人才才能够报考。这其中主要集中在金融、规划、数字建设、运用等专业领域上面，这类型行业的人才需求明显。比起普通岗位来说，门槛上面有更为细化的要求。
3、工龄要长
第三点就是工作经历这块，应届生就无法报考这类岗位了，因为聘任制公务员都有工龄的要求。普遍以5-10年相关行业工作经验为主，工龄长意味着自己在该领域的经验更多，因为这类岗位都是紧缺性人才招聘，经验越多就越有优势。

这三个要求还是比较高的，但是高要求也有高待遇。聘任制公务员的普遍年薪很高，可以说打破了大家对“公务员普遍薪酬”的认知水平。一线城市岗位能开出40-50W年薪，二三线城市也多在20-35W年薪，普遍要高出一般公务员3-5倍工资的样子。另外还有五险一金、绩效、年终奖，这些方面的保障和委任制公务员一样。
总的来说，聘任制公务员这几年也呈现出密集招聘和年薪高的特点。服务期限是一至五年，期满之后可以根据考核情况来进行转任或者续聘的定级，这样的话工作稳定性还是很高的。
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