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这几年聘任制公务员的招聘场次越来越多 , 这种公务员选拔被很多人称之为“特殊公务员”形式 , 不仅招聘形式灵活 , 而且竞争人数少 , 工资待遇比较高 。 成为一名聘任制公务员 , 主要是满足政府机关对于紧缺型专业化人才的需求 , 也是现在公务员任职方式的重要补充 。
那么想要报考这种公务员岗位 , 需要具备哪些条件?贺老师跟大家分析一下 。
1、学历要求硕士
聘任制公务员的学历整体要求高 , 大多数岗位要求学历不低于硕士研究生 , 其中还有一些岗位要求博士学历 。 可以说学历是报考聘任制公务员的门槛之一 , 低学历就无法报名 , 这也是一个硬性要求 。
可以发现现在公务员考试普遍学历要求在提升 , 比如国考、省考岗位 , 大多数职位要求是全日制本科 , 专升本或者专科也很难报考到心仪的岗位 。 毕竟现在考公的热度高 , 学历要求也高 。
2、专业能力要求高
第二点要求是专业能力上 , 必须是具备专门知识、技能的人才才能够报考 。 这其中主要集中在金融、规划、数字建设、运用等专业领域上面 , 这类型行业的人才需求明显 。 比起普通岗位来说 , 门槛上面有更为细化的要求 。
3、工龄要长
第三点就是工作经历这块 , 应届生就无法报考这类岗位了 , 因为聘任制公务员都有工龄的要求 。 普遍以5-10年相关行业工作经验为主 , 工龄长意味着自己在该领域的经验更多 , 因为这类岗位都是紧缺性人才招聘 , 经验越多就越有优势 。
这三个要求还是比较高的 , 但是高要求也有高待遇 。 聘任制公务员的普遍年薪很高 , 可以说打破了大家对“公务员普遍薪酬”的认知水平 。 一线城市岗位能开出40-50W年薪 , 二三线城市也多在20-35W年薪 , 普遍要高出一般公务员3-5倍工资的样子 。 另外还有五险一金、绩效、年终奖 , 这些方面的保障和委任制公务员一样 。
总的来说 , 聘任制公务员这几年也呈现出密集招聘和年薪高的特点 。 服务期限是一至五年 , 期满之后可以根据考核情况来进行转任或者续聘的定级 , 这样的话工作稳定性还是很高的 。
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