|职场中如何“溜须拍马”？

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职场就像一场舞台，能人有，普通人也有，关键在于如何去表现自己，才能在表演中充分展现自己，而有些人本来足够出众，可以在舞台上风生水起，而有些人明明没话说却被边缘化，其实与人缘好坏没太大关系，更与是否会“溜须拍马”有关。要“溜须拍马” ，首先要学会用人缘。用别人的口碑取悦别人我们常说， “树大招风” ，这种“遮羞布”一旦贴上去，人情关系势必受损，这也就是人们常说的：“害人之心不可有，防人之心不可无。 ”用人缘取得别人的信任是非常重要的，因为别人也是靠“人缘”、“人品”做交换，那么别人会如何看你，就在于你要通过什么来证明“你的人缘好”了。

学会“捧杀”用你过往的“功劳”来获取别人对你的“好感” 。就像古代的科举考试、现代的领导选拔下属，都有这样一个流程：由“试题”（过往的功劳）， “评语” ， “盖章”以及“验收结果”来判断考生是否被录取。现实职场也是如此，很多时候我们自己得不到职场上的“好感” ，其实“功劳”是获得别人“好感”最直接、最有效的方式、学会“捧杀”用“高姿态”获得别人的尊重。职场中人与人之间的关系是要平等交往的，当别人需要一些低姿态，那么说明对方比你更需要这个工作，就像领导在选择下属的时候，很大程度上是根据下属“威望”来判断。

“捧杀”就是这个意思， “抬高自己” ，以此来获得别人对你的尊重与关注。通过以上三个步骤，相信“人缘好的” ，必定会有一定的表现，而那种“人缘差的” ，则要通过自身的努力来改变现状，这才是一名职场人应该有的行为。职场上有些人本来就不善言辞，遇到一个不善言辞的人，自然也就不善于表达自己的看法与想法，于是表达能力不足成为了职场上致命的弱点。有些人认为性格内向的人不善言辞，不知道这样的人该如何表达自己的真实想法，而有些人认为性格外向的人不善于表达，一旦遇到自己不懂得应以什么态度去和别人相处，甚至不知道该如何和对方打交道。
【|职场中如何“溜须拍马”？】