|35岁的职场人还没想明白这些的话，下半场可能是温水煮青蛙( 二 )

所以这个年龄段的优秀职场人的口中，我们几乎听不到年轻人常常针对工作内容的抱怨。这个年龄段的人懂得忙碌其实好过清闲，有事做必然强于没事干，为了累计更多的经验值，有难度的事儿同样优于轻松的工作。随着时间的历练，中年人开始明白职场的一切本质都是变向的交易。

因此开始变得绝不奢求他人的帮助，自己解决问题的能力和信念不断变强，毕竟这些地方能拿出更优秀的表现是提升自身加码的重要途径！
【|35岁的职场人还没想明白这些的话，下半场可能是温水煮青蛙】职场讲究的是逐利，一辈子打工的人其实就仅仅是在贩卖自身的劳动力，区别只是劳动力能创造的价值多少罢了。面对如今变幻莫测的经济格局以及国际形势，一切都那么的不透明，不可预测，能有实力与信心去完成创业的人越来越少，为了养家糊口正确的选择往往是注重安稳。
那么想通了这一切， 35到40岁的职场人就不应该再去异想天开，唯一要去明确的就是如何在工作中不断展现自身的价值。让老板知道自己可以为企业创造多少价值，来获取职场后半段的本钱。

4.避开误区，调整心态在客观上来看，这个年龄段在职场人生的中间位置，大多数人都有一种感觉，那就是感觉经历了很多事情，但好像都没有做得太深，这种深度不够的感觉就是很多中年人焦虑的地方。
同时，很多人意识到自身必须去学会做一个成熟的人，虽然已经“见多识广” ，但绝对不能随意去评价他人，当然自身也不必因为他人的“流言蜚语”被影响。这个时候需要尝试“难得糊涂” ，更升级一个Level的话就是看破不说破！

因此，很多人便会靠着那一点浅薄的经验主义过活。毋庸置疑，人活着无论好坏，都需要靠一种自信让自己走下去。职场如战场，而最佳的打仗策略就是以己之长，攻人之短。所以这个时候如何找准自己的优劣势，就成了重中之重。
当然，每个中年人，作为不同的个体，肯定都有各自不同的优劣势，在2022年之后，我们所面临的的世界开启了全新的篇章，很多之前的理所当然都已经发生了巨大的变化。
那么我们应该是去补给短板还是花更多精力发扬长处呢？

这是一个值得每一位中年职场人深思的题目，不过在信息数字化时代，更多给我们发挥价值的空间往往都是深度极深的专业领域。什么都会，什么都不专也能找到市场的时代逐渐逝去。人在35到40岁之前，当然值得多尝试一些方向，但这个年龄段之后，轻易地调整方向的话...逐渐变得不见得是最好的选择。

总体来说看，正确认识到自身的处境之后，也完全可以找到一个全新的方向来重新开始。就像足球比赛的上半场和下半场，这个分水岭的前后，人生是完全可以发生巨大的变化的，如何将上半场的经验值和成果充分利用起来，同时找到下半场的最佳战术和方向，明确该做什么，不该做什么，擅长什么，不擅长什么，什么值得，什么不值得，这些都是需要不断学会洞察，不断进行取舍的过程。
作为一名正处于这个年龄段的中年职场人，我们一起共勉，跨越这道槛儿，一起充满希望地在变局中迎接下半场的哨声。