|想要领导信赖，从意识转变开始( 二 )

最好的做法就是，把整个项目的进度计划，人员计划都详细汇报给领导
越详细越好，让领导帮助自己一起发现风险

生活中其实也是如此的
那句家喻户晓的“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”
为什么可以让大诗人白居易那么动容
说白了，其实就是“同病相怜”
只有大家都一起的感同身受，才可以更顺畅地沟通
如果两个人对待同一个事，或者同一个人看法都不一致的话，沟通也不会顺畅，更加不要说是共鸣了
生活，职场，其实都是一样，经历可能不同，最终对待事情的习惯和看法时候，的忧患意识都是一样的
那么一定可以做朋友，也一定可以彼此信赖
以下几篇文章，是我写的管理方面的，收藏次数很多的，欢迎大家阅读
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