|职场上，领导对你有意见的时候，请不要将矛盾点放大

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【|职场上，领导对你有意见的时候，请不要将矛盾点放大】在职场里，有时候你会觉得领导很“鸡肋” ，让了你还要说你不懂事，不该得罪。当领导对你有意见的时候，领导就把责任全都推到你身上，好像领导只关心你为了维护利益，把自己的工作也推给别人做了。职场上，领导不会完全的帮你撑起“面子” ，只能说领导看不惯你的工作态度，所以才会对你有意见。这就像领导在公司里为了维持一种团结稳定的局面，所以才会有各种的考核，也会有各种的规定要求，所以说在职场上，领导也好、同事也好，我们要先接受领导，不能为了自己的私利，将领导完全的“抛弃” 。

所以当领导在看到你工作态度不好的时候，就会将这种意见传递给你，所以很多时候领导和同事间的意见产生分歧的时候，就会有这样的情况。这和职场上大家在一起工作时，都是以身作则、榜样的力量去影响别人，所以说领导当看到你的时候，并不会只是简单地看你所做的工作。换句话来说，领导看到的一定比你多、远。不是靠工作成绩说话当领导发现了你的工作态度有问题的时候，就会和你有矛盾，所以就会将矛盾点放大，并且以此来给你穿小鞋。这时候你不应该只是去低三下四，不懂感恩，或者是自认倒霉，因为领导已经说了让你做领导的左膀右臂，而你却不知道感激，还去和领导顶撞，这样的做法只会使矛盾越来越大，领导一直会对你心中不满，直到不能容忍你的这些问题，那就会有下一步的举动。

所以说，工作态度有问题的时候，请不要将矛盾点完全的归咎于领导，以上两个方面都需要自己去思考，总之，领导不是完全的喜欢或讨厌你，只是看到了你的工作态度有问题而已，只要你改变工作的态度，让领导认识到自己错在了哪里，那么你的工作就已经在向好的方向发展了。职场上，因为领导突然对我有意见或是别的原因导致职场关系紧张，本来双方都没有错，只是在职场上有些事情一定不能做，否则一失去主导权，可能会后患无穷。尤其是下属犯错，必须有原因，才能让老板知道，否则越做越错，越犯错越得罪老板。