高跟鞋|我只是个员工，凭什么要替老板着想？丝袜

\r上次我写的文章《“我给公司签下500万的生意，凭什么老板只奖励我1000块？”》，在后台引起不少反响，很多人表示自己只是个打工的，为什么要站在老板的角度去想那么多？
\r照理说，我按时按量保证完成工作，老板按时按量给我发工资，这就结了，凭啥我要体会老板的难处？
\r再说我体会老板难处了，他体会我了吗？我房贷不用交，孩子不用养，媳妇不用管？
\r看到大家的观点出奇一致，我觉得是我没说清楚的，那今天就好好聊聊，为什么员工要替老板着想。
\r道理很简单，因为知己知彼，百战不殆。
\r要你替老板着想，不是要你同情他，替他分担难处，而是要你知道他的思维模式是怎么样的，他为什么会有这样的思维，以及最重要的：
\r你可以怎么利用老板的这个思维。
\r现在网上很多自媒体把员工和老板的关系使劲儿往敌对方向带，搞得舆论乌烟瘴气的，好像老板就都是十恶不赦的恶魔一样。
\r对此，我很不认同。
\r老板也是从员工做起来的，之所以很多时候他们能处于强势地位，是因为他们有当员工的经历，所以知道你心里的那点小九九，你的一个动作一个表情他就晓得你想干嘛，当然能够对症下药。
\r虽然有些老板路子走歪了，变成了职场PUA ，但你换个角度来想，他能PUA你的原因，不正是因为他十分了解你吗？
\r就像资深渣男为什么总能骗到年轻小姑娘一样，因为经历的多了，见的世面多了，手段当然就多了。
\r职场上也是一样。
\r说白了，老板了解你，比你了解他要多得多得多。你们处在完全不同的段位，所以老板能对你进行降维打击。
\r你觉得刚毕业的富二代拿父母钱去创业当老板的，结局会是怎么样？
\r我见过最惨的，被比他大十几岁的员工骗得血本无归。底下人合伙起来坑老板的钱，年轻的富二代最后亏了几百万。
\r你看，老板也有被反向PUA的时候嘛。
\r所以这不是社会身份的问题，而是社会经验的问题。
\r员工和老板在表面上看是雇佣关系，实际上是市场供需关系，再往深一点说是博弈关系。
\r这两种人都有自己的价值，也各有自己的需求，属于互相看对眼才能走在一起，而不是非你不可。
\r博弈关系，讲究的就是互相牵制，你需要我，我也需要你。
\r比如我有个朋友，去年从互联网大厂离职去了一家民企做管理。
\r说是做管理，其实也只是个高级技工。手下的团队看似人不少，但没一个能出来单打独斗的，大多数时候还得我朋友自己顶上去前线。
\r民企老板大家都懂的，一块钱恨不得掰成十块钱花。老板心想我花重金把你聘请过来，你怎么能只做以前的活儿？不行，工作量必须要饱和，给我天天996加班加点干活儿。
\r一开始我这位朋友还叫苦不迭，觉得自己进了个大坑。薪资看上去涨了不少，但工作量涨得反而更多，怎么算都划不来。
\r可后来他想通了，而促成他想通的原因是跟老板进行了一次长谈，最后终于弄明白老板心里是怎么想的。
\r一开始，他以为老板想的是花了大价钱请过来就得可劲儿用，不把人用到死自己就亏大了。
\r但聊过之后发现并不是这样。
\r老板真正关心的不是请一个高级员工过来要花多少钱，而是请他过来之后能让公司的价值产出提升多少，最后对比成本来看这个投入产出的ROI.