陈丽|领导对你做这4件事，不是要锻炼你，是在逼你走！调研督导

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【陈丽|领导对你做这4件事，不是要锻炼你，是在逼你走！】

每个领导者都是高手，掌握高水平的危机管理。

当他不需要你的时候，离职走人就会是你的最终归宿。他们一般不会直接开除你，而是用下面四个套路让你背时。遇到这种情况，自己就要多加注意了。
1、将你边缘化
刚进公司的时候，陈丽是我的领导，经理让她教我公司的业务。
陈丽的工作能力很强。对于我这样的菜鸟来说，向高手学习是难得的机会。幸好有她慷慨指点，我的工作越来越得心应手，有追上她的趋势。
后来由于市场政策的变化，公司开始调整岗位，也正是因为这次调整，陈丽的工作才逐渐减少，甚至新客户的开发都交给了我和后来的李四来做。

“张三，跟着这位顾客。 ”我拿着文件夹看了看，原来是陈丽以前的客户。
我觉得不是很好，所以私下去找经理，希望他能调整一下，但他告诉我：“这就是公司的意思，如果你跟不上，那我就给李四。 ”听完，我迅速离开了办公室。
午饭时，李四告诉我，陈丽凭借过硬的能力，在公司会议上多次当场挑战经理，两人闹得不可开交。
我猜经理是想变相夺走她的资源。
果然没多久，陈丽就被派到国外去了。她去的地方很偏僻，什么生意都联系不上，节日期间很难请假回家。
关键是她是唯一一个去过那里的老员工，她被称为经验丰富的老手，很容易开发新客户。事实上，她是变相流放的。
果然，工作一年后，陈丽主动提出辞职。
其实对于员工来说，越是业务能力强，就越是要内敛，当你过得好的时候没有人会由衷为你鼓掌，一旦你倒霉了多的是人来落井下石。
2、调岗，用不熟悉的工作让你力不从心
同学小磊突然说要辞职了，所有朋友都惊呆了，我连忙问他为什么要辞职。因为，在我的印象里，小磊的公司环境非常好，待遇也好，各种福利，最重要的是，他和他的同事一直相处融洽。
“我还以为我会继续在这里工作，谁知道……唉！”小磊的一声叹息，让人心情沉重。
那天下班后，老板跟他说会把他调到市场部，让他积累更多的工作经验，以便日后升职。小磊当时很感谢老板，但后来想了想，他就后悔了。
他对新岗位的工作并不擅长，担心自己不能胜任，但又答应了老板，拒绝再得罪老板。
一时间，小磊陷入了纠结。

直到有一天，他从别人那里听说，老板之所以把他调到市场部，是因为公司打算裁员。所有工作经验短的人都被调到了市场部，以便他们以后更容易以“业绩不佳”为由“换血” 。
这一刻，小磊终于明白老板调动他的原因了，他不禁心生冷意。
的确，对于员工来说，去陌生岗位最大的挑战就是各种不确定性，让人恐慌。做得好，那是应该的，如果不称职，工作场所的挑战可能会变成生存危机。因为，不是每个人都能成为“有用的砖头” 。
这个世界上没有免费的馅饼，只有排水良好的陷阱。如果领导用新的姿势给你“画饼” ，那你一定要仔细掂量一下，能不能“吞”下去。
3、只批评不表扬，让你不那么自信
曾经是车间生产线员工的小王，在领导和同事眼中一直是个勤奋的人。刚进公司时，为了图表现，只要公司加班，他都主动报名。