|破坏女性职场进阶之路的4个坏习惯，看看你有没有？( 二 )

在与属下建立联系的落实困难重重。很多员工把她看成空降的外人。她显示坦诚面对自己不懂的事务，一有机会就去请教。之后开始参加当地活动，之前工作的人脉也派上了用场。
慢慢地下属也不再对她冷眼相看，因为她变成他们通往总部的桥梁。随着人脉网的拓宽，黛安娜开始把优秀的资源和客户分享给下属。相对于会议上说出现有问题的解决办法，她更倾向于告诉员工现在认识的人哪个可以帮助解决问题，并且承诺她先替员工打一个电话。这样征服了这些下属，甚至最不待见她的家伙也开始征求她的意见了。
黛安娜说，她不得不承认：你认识谁可比你知道些什么重要得多。是啊，这就是建立联盟的重要性！
如果你已经在现在的岗位上工作了很久，这条法则也同样适用。请问问自己：下一步，你想参与到怎样的项目中？然后你的脑海中一定会冒出五个可以帮你实现目标的人。
把别人纳入你的联盟里，并且能够给对方带来好处。愿意给别人带来利益，并且能够拓展自己的人脉，这是职业生涯能否成功的绝对关键点。

坏习惯三：不关注职业生涯的总体发展我们经常见到很多聪明、有天赋，并且工作勤奋的女性能够很快地升职，然而不幸的是，她们此后会被“卡”在这个位置上，久久不再提升。
看着很多同年进公司的人职位渐渐高过自己；看着自己曾经面试进来的“后辈”得到了炙手可热的位置；看着自己即使付出了辛苦的工作，也没有涨多少工资……
如果你把大部分的时间都放在了如何做好眼前的工作上，没有为自己的晋升作准备，会给别人这样的信号：你很喜欢现在的工作岗位，以至于在考虑晋升名单的时候，他们不会再想到你的名字。
作者在书中讲述了赛琳娜的故事——
她在一家网络新闻电视台，为多次获得艾美奖的制作人做了11年助理，她一直以此为荣。但这么长的时间，磨光了她所有的期待和耐心，一个同年进组的男助理，仅5年就成为了制作人。
男助理并没有比她优秀，但却一直在寻找机会升迁，赛琳娜也一直都想成为制作人，但她总觉得埋头工作，把本日、本周、本月的工作完成好该来的总会来。
在一次节目受到启发后，她想有所改变。但是在和领导表达意见之前，她总是被“忠诚”困住了，担心上司不支持他，担心上司觉得她不忠诚了，丢下上司不管了，甚至是利用上司的声望当垫脚石……
当她与上司沟通后，她发现这根本不是问题，制作人上司很快就表示理解，并且帮助她实现心愿。
是的，不要反感为自己积极争取向上空间的行为，很多时候踏实的努力+积极的争取，才是走好职场之路的关键！
同时，如果你带着职业生涯规划发展的观点来处理日常工作的话，你会把每一个项目或者任务看作是未来铺路的砖头，这是非常明智的。
你身处在职场中，你所做的这一切都是在为自己创造一个能发挥更大才能的环境，从而实现自己的人生价值。

坏习惯四：苛求完美完美可能会引领你走到今天，但是这种执念会妨碍你向前一步的计划。
职场女性似乎更容易陷入对完美的执念当中，但是这种完美的苛求会把自己弄的筋疲力尽，从而陷入不利的境地。
即使成就很高的职场女性也会对一些小差错耿耿于怀，深深自责，很长一段时间里失去干劲儿。同时，以高标准、严要求来规范自己的人，也会以同样的方式对待周围的人，很容易招致同事以及下属们的敌意。