|不想当领导的员工，就不是好员工？

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在职场中，经常听到有人说“不想当领导的员工不是好员工” ，意思是每一个员工都要为成为领导而努力，要不然就不是一个好员工，这种说法一定程度上激励了有想法的员工，但是也一竿子打死了那些只想做好一份工作，不想卷入职场权力斗争的员工。
不想当领导的员工不是好员工，是衍生于“不想当将军的士兵不是好士兵” ，而“不想当将军的士兵不是好士兵”则源自于拿破仑，拿破仑的原话是“每个法国士兵的背包里都装着一支元帅的权杖” ，意思是如果在战斗中，指挥官阵亡了，那么按照队伍里的职级，对应的战士就要接过指挥的重任，拿出指挥杖来指挥剩下的战斗。

这样也就确保了在战斗中，如果指挥官阵亡了，有新的指挥官指挥战斗，不至于队伍陷入到混乱中，这也是战争片里常常听到的，团长阵亡了营长上，营长阵亡了连长上，连长阵亡了排长上，排长阵亡了班长上，班长阵亡了，士兵顶上，确保任何时候都有人顶上指挥队伍。
战争是残酷的，每个士兵时时刻刻都在做好顶上的准备，这也是“不想当将军的士兵不是好士兵”的真正涵义，不是真的要让士兵去当将军，因为一般情况下，将军阵亡的可能性很小，而且从士兵晋升到将军，一万个人中可能只有一个，难道说剩下的9999个就都不是好士兵吗？当然不是这个意思，而是要时刻做好上级指挥官阵亡能够顶上的准备，这是士兵的责任和荣誉。
总有人说“职场如战场” ，因而就有人将这句话衍生成了“不想当领导的员工不是好员工” ，虽说职场也是很残酷的存在，但是拿职场跟战场相比，那无异于一个天一个地，因为上了战场是要死人的，而在职场混不下去，顶多就换个工作，两者的残酷性压根就没法比。

而且，我们都知道，在任何公司的组织架构中，都是金字塔型结构，越往上走人越少，也就是说一百个人当中，只有约30人是领导，剩下的70人是基层员工，如果个个都做领导，基层的工作谁来做？那公司不是乱套了吗？
前段时间我写了一篇《为什么有的人宁愿做员工，也不愿意做领导？》，得到了很多人的响应，大部分人都认为做员工挺好，虽然钱少一点，但是自由又自在，不用半夜三更还要接电话，也不用担惊受怕，还有的人做过一段时间的领导，工资多不了多少，却要承担更多的责任，整天开会和写报告，当了领导后，不但没有感受到当领导的成就，反而陷入了无穷的压力中，最后有的选择回去做基层员工，有的干脆选择离职了。

在每个行业每个企业里，都有不同的分工，领导有领导的价值，员工有员工的价值，彼此都替代不了，不是当领导才叫好，当员工就要被看不起，而且在科技兴国的新时代里，工匠精神已经成为一个国家的核心竞争力，尤其我们国家正处于工业大发展的阶段，需要大批量能够沉下心搞技术或者科研的人，如果个个都只想着做领导，那这些具体的技术活谁干呢？
另外，我们也要看到，正所谓性格决定命运，这个世上之所以有形形色色的人，就是什么样的人适合做什么样的事，不同的性格适合做不同的工作，有的人适合当领导，而有的人适合搞技术，如果将一个不适合当领导的人拱上领导的位置，那将势必带来严重的后果，这种教训还少吗？