许多|职场上，如何与领导谈晋升的事情？许多人一开始就做错了( 二 ) 许多

这就像是能做事的人，如果不懂得请示、汇报工作，也不容易得到领导的青睐，要知道领导的时间、精力比你的宝贵，所以，一定要表达出自己“忠诚度” 。
一上来就向领导谈晋升的事情，一来领导感觉你不懂事；二来领导有选择权，凭什么是你而不是别人？表达自己的“忠诚度” ，是谈晋升的先决条件，至少是一个好的开头。
2.“想进步”的意愿
表达自己“想进步”的意愿，也是给领导一个“施恩”给自己的机会。毕竟想晋升总要有点能拿得出的成绩来谈，如果只是默默等领导发现，那就有点太幼稚了。
你不表达“想进步”的意愿，领导提拔下属，有些人还会沾沾自喜，以为自己能力出众获得了机会，领导也是人，提拔了下属也想着让下属领自己这个人情。
或者说你不表达“想进步”的意愿，领导哪怕想提拔你，都会认为你对这个机会不感兴趣，不如给那些意愿强烈的下属。

3.对目标的概况解析
表达“想进步”意愿之后，如果就此结束谈话，那么很可能这个事情就泡汤了，至少是机会渺茫，但是如果进步一询问的话，就需要谈自己目标，以及对目标的概况进行分析。
这样领导才会觉得你胸有成竹，已经有做事的想法，至少做事在动脑子。毕竟领导与下属是相辅相成的，如果你能把事情做好，领导脸上也有光，如果你把事情办砸了，领导也会跟着受牵连，甚至还有收拾烂摊子。
【许多|职场上，如何与领导谈晋升的事情？许多人一开始就做错了】所以，不仅要自己心里有底，还要让领导放心、安心，这样才会大大提升成功的几率。当然这时不要具体得到细节，要尽量把思维层次与领导拉在同一水平线上，以大局的角度去考虑。
4.要给领导“画饼”
“画饼”是领导经常用的套路，有人也说过：“不会‘画饼’的领导，不是好领导。 ”
同理，与领导谈晋升的时候，也要给领导“画饼” ，如果自己被提拔了，会做出怎样的成绩，能为领导的业绩增光添彩，如果“饼”画的足够有诱惑力，哪怕是领导抱着试一试的心态，晋升的几率也会增大。

古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下属依附上级成就自己，上司依靠下属做出更大的成绩。

只要领导被你“画的饼”打动，那么在领导权衡利弊之后，距离晋升就又迈进了一步。就像从古至今，任何一个权力分配者都愿意重用有本事的人。只是对于这个“有本事”的判断不同，但至少是“期望值管理” 。

写在最后职场上，大多数人都想升职加薪，但这个机会本就不多，如果遇到不错的机会一定要争取。当然，重点不在于和领导如何谈，而是在于前期的准备。 “兵马未动粮草先行” ，最终谈晋升的事情，只不过是增加成功的几率而已，更关键的作用是在平时工作潜移默化赢得信任的结果。