|职场上，不要太在意别人对你的评价

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老板也是人，在各种情况下不会无缘无故的开，开玩笑也好，夸奖也罢，那是因为有他们的原因，有可能是性格上就会有这样的一贯行为，也或许是有他们的原因等等。他们虽然是你的上级甚至可以说是你前辈，但并不代表了解你，他们也不过是根据已经事实判断你是什么样的人。所以，无须再多想，对自己好点，努力让自己做得更好，不用太在意。职场上，我们经常遇到这样的人：你是他的上司；你有工作交流的对象；你工作遇到了瓶颈，他可能会给你出谋划策，并帮助你找解决方案。他是你同事，甚至可能是你亲属。

因为你是他的下属，无论他如何对你，让你“感激涕零” ，他都不会得意忘形，因为他的目标远远高于对你的感激。因为很多人不愿意直视自己的现状，把自己当做一个“机器”对待，对别人的评价，都很挑剔，而这样的人，往往能得到最高领导的赏识，只是你可能经历了一些事情，才会慢慢意识到，你是一个“机器” ，无论你付出多大的努力，别人都会对你有不满足的情况。这种感觉，尤其像“父母”的爱，你无论对他有多好，他都不会得到相应的反馈。所以，在与别人相处时，不要太在意别人对你的评价，因为如果你做了不符合自己心意的事情，别人却以“职场规则”为筹码，将你打压了下去。

同事之间，能够成为朋友，其实很容易理解，无非就是能够帮助对方解决他们的问题，在某种程度上能够为他们的进步做一些贡献。有些人则非常在意别人对自己的评价，因为别人对自己都不评价，那还能成为朋友吗？当然不能够。那在职场上，该怎么更好地帮助别人？1、做最好的自己职场上，你永远不要和不懂你的人争论你的错误，永远不要和别人讲你的看法，因为不懂你和懂你的人都认为这没什么，但是对于懂你的人来说，讲的就是他自己的道理了，他都不一定听懂你说啥，更何况是不懂的。
【|职场上，不要太在意别人对你的评价】
所以，在职场上，要做最好的自己，别在别人面前说错话，如果你和他争论起来，那么也一定不要让别人讲出你的错误，那样自己更加丢面子。职场上，要学会控制自己的情绪，不要让不擅长辩解的同事以为，你是个“烂好人” ，没啥可辩解的，所以，要学会说话的技巧，在和别人发生冲突后，不要让别人指责自己，而是要学会反思。 2、以身作则，以德服人在职场上，大家都很注重“以身作则” ，特别是那些“不会说话”的人，他们就会希望自己做到别人做不到的事情，让别人无法去做。