许多|职场上，如何与领导谈晋升的事情？许多人一开始就做错了许多

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职场晋升一定要向领导表达“想进步”的意愿，否则很容易错过机会。
因为这是给领导向自己“施恩”的机会，如果你不说领导怎么知道你想进步？如果你被提拔了，还沾沾自喜，以为自己能力出众所以得到了提拔，忽略了领导的作用，想必哪个领导也不会看到这样的情况。
所以向领导表达意愿是职场晋升的一个重要环节，道理很简单，但许多人一开始就做错了，不仅起不到作用，甚至还会适得其反。
跟领导谈晋升的事情，想要达到事半功倍的效果，就需要提前做足准备。这就像下棋一样，输赢是结果，暂且不论，但至少要知道下五子棋、象棋，还是围棋，在什么地方下棋不被打扰，还要准备棋盘……等准备工作都做好了，才能开始下棋。

夯实自己的硬核指标职场晋升，不是你想晋升就能晋升的，必然都有一套流程、规矩，以显示领导的公开、公正、公平、透明，虽然很少有人相信，但这些必不可少。
硬核指标包括：学历、职称、年龄、工作年限、过往业绩……等这些硬核指标，可以筛选出一批适合被提拔的人。
如果这些硬核指标都不到位的话，要么是领导愿意承担提拔你之后的负面影响，要么就是你出众到别人无话可说。否则哪怕领导有想法提拔，也会十分为难，加大了自己晋升的风险与成本。

建立良好谈话的基础想必职场人都有这样一个共识：许多事情不是你做了，就一定会有满意的结果，尽力做好各方面的事情，才有可能获得满意的结果。
与领导谈晋升的事情，如果平时没有走动，几乎不交流、沟通，看到机会了贸然与领导谈晋升的事情，结果只能领导把场面话说一通，或许你会感觉到有希望，也有可能感觉到希望渺茫。
平时无交流，与领导直接谈晋升的事情，要么领导觉得你不懂“人情世故” ，要么就是“临时抱佛脚”根本起不到任何作用。
平时与领导建立联系，关键时刻谈晋升的问题，才会有良好的基础，否则就别为难别人，作践自己了。

清楚知道自己的目标既然谈晋升的问题，总要走自己想法，什么职位？什么岗位？自己的优势、想法……这些都要十分清晰，话可以不全说，因为领导不一定有听的意愿，但自己一定要清楚。
万一领导问起来你的想法，现场想答案，必然给领导一种自己心里都没底，只是抱着试一试的态度，那领导会更加敷衍，完全起不到谈话的效果。
清楚自己的诉求，越具体越容易实现，就像每个家庭经常问的一个话题：“今天吃什么？”大多数回答是“随便” ，说了和没说一样。如果具体到吃什么，自然也会得到相对具体的答案，比如，可以做着吃，可以买着吃，想吃的东西太复杂，可不可以换一个……
如果连自己的都不清楚的话，领导只会说：“嗯，你的事情我知道了，到时看情况，有合适的岗位一定给你安排。 ”结果就是不会有下文。

表达意愿的该谈的话题1.表达自己“忠诚度”
“忠诚度”是领导提拔下属考量的标准之一，不仅要通过平时做出来，在关键时候也要表达，可以理解为这是在向领导表态。