|“不成功便成仁”的职场现实

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【|“不成功便成仁”的职场现实】

职场上发展得越久，我们可交的资材越来越少，而我们的工作也会越来越轻松。作为职场成功人才不仅为公司贡献自己，还要让下属感动，这是可遇不可求的现实。领导之所以这样认为，只是领导不愿意成为那样的人，但同时又要表现自己的“高大全” ，一方面让下属能够更好地指挥自己，一方面想要自己更加地出人头地。这样就有了所谓的“不成功便成仁”的现实。当领导不想出力时，你就要多向领导请示，一方面可以多了解业务，一方面可以提前熟悉公司的业务，尽可能将公司的业务走通，尽早实现公司盈利。

毕竟大多数人一直做着朝九晚五的工作，下班之后很少有人继续关注公司业务，对于公司业务也几乎不关心，只希望每天能够按时下班回家，然后能够早点休息，这样能够提高自己的效率。除此之外，还可以参与一些业务类的培训班，从而提升自己的价值。不仅可以让自己获得更好的就业机会，还能让自己在领导离开时体现自己的价值。当领导觉得你不能带给团队更多的效益时，自然就会把你踢出局。这时候你的“不成功便成仁”的行为，领导就会认为你是属于“白吃闲饭”的人。其实，领导之所以强调离开，是因为领导的人际关系网很广。

离开之后可能有重新回到之前的机会，但你的能力、品牌却不见得有什么大的改观，因为没有业务的支撑，没有客户的支持，领导就没有动力。因此，这也是为什么领导更倾向于给一些有价值的人提供机会的原因，能够让公司效益、领导更为满意，何乐而不为呢？为了避免家庭成员担心，他也想要通过这种方式向他们解释下当前的状况。于是我就简单地跟他讲了下离职之后的一些事情。