|职场上干的活越多，挨的板子就越多？搞清这3点，不做背锅侠

【|职场上干的活越多，挨的板子就越多？搞清这3点，不做背锅侠】

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职场上干的活越多，挨的板子就越多，这难道是领导的眼光有问题吗？
以前我们总说老实人吃亏是福，领导也都喜欢老实人，可是在如今这个竞争激烈的环境中，但凡是老实人却是挨板子最多的，不但得不到升职加薪，还会背锅无数，有时甚至会因此丢失了工作。

为什么在工作中领导批评最多的，都是那些踏实干活的老实人呢？如果你是老实人，一定要明白这3点，才会有利于你的职场发展。
1、一切皆是利益关系惹的祸领导之所以总爱找老实人的茬，说白了就是欺软怕硬这4个字，放在任何一个单位都很实用。有人说这是格局小了，国际社会也是如此以，从原始社会起，一个部落与另一个部落发生冲突，那怕把对方全部屠了，你也不觉得有什么不妥，但自己人不团结就等于给了别人机会，这便是生存法则。
因为干活的人老实，思想简单，逆来顺受，说白了就是好欺负，人善被人欺，马善被人骑，这可是亘古不变的道理。

2、批评勤快员工成本最低一般所有的单位，老实干活的员工都是三无产品，要背景没背景，要实力没实力，要功劳没功劳，不欺负你欺负谁？
没经历过的人不要说，因为老实干活的，多少给人一种感觉，就是这些人基本都没什么后台，找他们的麻烦，一般什么事都没有。
那些不干活的人，之所以不干活还容易升职，因为老实人是生产工具，生产能力越强，犯错的机会就越多，更不要说什么福利好处了。

3、批评是为了提高领导之所以喜欢批评老实的人，是想让他们提高能力，更快地成为自己想要的人才。批评这些人还有一个不可忽视的作用，那就是可以起震慑作用，给那些不听话的人一点点拨和警告。
在一个公司里，都是哪些人不被领导批评呢？看看有没有你？

第一类，有深厚的关系和背景。这个话不多说，因为领导自身的位置和利益关系。所有人都会自我考量，惹不起就躲，当然不会随便批评的。
第二类，烂泥扶不上墙的人。这些人一般都是职场上的老油条，即使你批评了，也不人会理会，根本没什么变化，所以领导才不会对牛弹琴，做这些无用功。
第三类，单位爱挑事的刺头。这些人喜欢无事生非，如果处理不好，还会影响公司的正常动作。领导不会冒这风险，给自己找不自在
职场上的任何事情，一般都会牵扯到利益，社会百态。领导一般能批评你，主要还是因为你有可利用价值，他还想让你有所进步的。