【穿衣搭配|做事,不能只有手脚勤快】
勤能补拙的道理 , 大家都懂 。
但到了职场上 , 我们不仅要懂这些个道理 , 还要能用出来 。 否则 , 即使知道一箩筐道理 , 做起事情来 , 还是一塌糊涂 。 勤能补拙的本意 , 是勤奋努力可以弥补天资的不足 。 这里的勤 , 不仅仅指手脚的勤快 , 还要求头脑的勤快 。
工作中常常会碰到一些职场上的朋友 。 你不能说他们不努力 , 因为他们的勤奋有目共睹 。 论辛苦 , 他们搞得比谁都辛苦 。 其他人拎着早饭刚刚冲进办公室 , 他们已经早早坐到工位上 , 开始勤奋地敲键盘 。 晚上七八点钟 , 其他人收拾好东西 , 陆陆续续关机下班 , 他们还是坐在工位上 , 继续忙碌 。 论卖力 , 他们看上去也都比谁都卖力 。 不管从哪个角度 , 不管是谁来看 , 他们的勤奋 , 无可置疑 。
但是(这里有个但是) , 当我们扫一眼他们的工作绩效 , 却常常大失所望 。 不错 , 他们的工作量很大 。 但是出来的工作效果 , 以及在整个项目中起到的作用 , 很难和那么多的工作量匹配 。 对他们自己来说 , 也会感受到这些落差 。 明明自己已经很努力 , 很勤奋了 , 谁也没我肯吃苦肯干活 , 怎么到了月底年底考核出来 , 会是那样的结果?——心里又失望又委屈 , 而且对老板的眼光产生了深深的怀疑 。
那么 , 他们真的冤吗?
不冤 。 因为工作上的考核 , 不等于计算工作量 , 更不是看你平常表现出来有多勤奋 。 考核的内容 , 是实际的工作绩效 。 假如做事情只停留于表面 , 没有足够的深度 , 那就好比盖房子糊墙 。 外面的墙刷得再光滑好看 , 里面钢筋水泥没做好 , 依然是个豆腐渣工程 , 没人敢住进去 。 工作不深入 , 也不可能做出实质的效果 。
如果进一步去找原因 , 会发现这些看似勤奋的人 , 有些地方是共通的 。
比如说 , 他们做事情的时候 , 手脚很勤奋吗 , 其实并不用心 。 键盘敲得飞快 , 脑子里却魂游向外 。 一会儿想着昨天和谁吵了架 , 一会儿想着中午吃什么 , 没有几秒是真的思考手上在做的事 。
同样一件事情 , 一个高效工作的职场人做起来 , 会更用心 。 当下做什么 , 就把所有的精力聚焦于此 。 然后 , 迅速理清各种关系 , 整理出自己的工作流程 , 以及业务的框架 。 在这样的框架下 , 有条不紊地做事 。 芥菜树下看 , 哪怕不能达到很高的成就 , 但至少能做到基本盘 。
只会表面勤劳不用心的人 , 任务交给他们 , 就是动动手脚 。 人家说怎么做 , 他就怎么做;人家说要走哪一步 , 他就走哪一步 。 一步不肯多想 , 也一步不会多走 。 那如果做不到了 。 出问题了怎么办?——他们就放在一边 。 似乎和自己没关系 。
因为在他看来 , 自己这些工作量完成了 , 事情也就完成了 。 做了 , 完了 , 至于效果如何 , 跟我没关系 。 那而且 , 工作量到了 , 就可以写到自己的功劳簿上 , 然后开始下一个任务 。 当然 , 继续用同样的处理方式 。
一件一件累积下来 , 咋看上去工作量满满当当 。 但实际的效果 , 就没法说 。
落差 , 也由此产生 。
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