唯快不破|领导即将辞职，是否应藕断丝连？职场人际高手，都把握这4个原则( 二 ) 唯快不破

即使由下一任领导接任原领导，保持良好的工作状态，也是对新任领导最好的尊重，从而为接下来融洽地处好上下级关系，打下一个坚实的基础。
有句话， “大紧过后，要防大松。 ”对于原先领导的即将离开，因暂时性隶属关系的松弛，很多时候，对于下属来讲就是得到了一次放松的好机会。越是这个时候，越能看出一名下属“真金白银”的地方。做得好，正常，而做得差，很容易就“暴露”了。

2.保持低调领导的离开，事前一定是经过深思熟虑做出的决定，做为下属需要以平和的心态去看待。先前与之相处得非常融洽，不必为之大惊小怪。先前与之相处得非常一般，更不宜幸灾乐祸。
时刻保持一种低调，既可以照顾一些人的情绪，也在很大程度上保护了自己。为此，在领导正式离职前的事情处理上，至少要把握好以下两点：
一是管住腿。一切视情况而定，倘若之前与领导原本就没什么直接利益往来，日常也只是有限的工作交往与配合，那么，只需口头送上一份祝福，表达一份谢意即可。
倘若，与领导在工作上有很多交集，在个人能力素质提升，职务晋升上都得益于他，那么，适当地进行一次请吃，来“叙旧情” ，也是情理之中的事情。倘若能单独与领导就餐，聊聊过去，谈谈感想，自然是较为恰当。
如若扩大规模，那么，在时间把握上，应避开工作时间里讨论这样的事情；在人员参加上，切不可选择与领导有违和的人员；在表达方式上，不要沾酒就表忠心，以免被别有用心的人加以利用，而且聚餐过后，不要发朋友圈，很容易四处树敌。
二是守住嘴。一则，就领导即将离职这件事情本身，在领导本人还没有宣布最终去向之前，自己切不可自以为是地说领导会去哪里，什么岗位，薪水多少等；二则，不要对即将离任领导的各种是是非非，评头论足，做好本职工作即可。否则，既会引起领导的反感，也会让他人觉得你办事不牢靠，不值得信任。
与他人相处，既要保持“人情留一线，日后好相见” ，必要的礼节性交往还是要坚持。也要懂得“地低成海，人低成王” ，利益至上的职场，放低姿态，做到“明哲保身” ，也是一种明智。

3.划清界限身处职场，无论与谁相处，前提都必须要清晰地认清这一点：人脉尤可贵，生存价更高。
工作当中，发展人脉固然很重要，但首要的还是通过更好地赚钱养家糊口，让自己过得更好，在此基础上，再谈与谁交往，可以如何，不与谁交往，避免如何，而不能做一些所谓“画蛇添足”的事情，给自己找不自在。
一句话概括：坚守协议，守好规矩。纵使离职的领导先前对自己有“提携”之恩，但只要他离开公司，作为下属就不能再同他谈论所有关于公司的任何内容，充当所谓的“卧底” 。
记得公司有一位高管离开公司后，到下家从事的是人力资源工作。为工作方便起见，在不到一年的时间里，曾先后向他的老下属询问了一些公司工资调整、人员变动情况，那位下属碍于先前上下级的情面，只好向他透露了一些“内幕” 。结果，被现公司查实后，做出了开除处理。
除了守好“业内”信息外，还需坚持“入乡随俗，嫁鸡随鸡” 。即，当新领导上任后，工作思路、方法、风格与节奏等一系列内容，都要尽快与现任领导保持一致。
不能在新任领导提出一套工作实施方案后，自己做为下属随口补上一句：“之前，我们领导是这样做的。 ”可以说，这是工作上的“大忌” 。