唯快不破|领导即将辞职，是否应藕断丝连？职场人际高手，都把握这4个原则( 三 ) 唯快不破

轻则，会被新领导认为，进入情况比较慢，还需要适应。重则，会使新领导感到，这是对自己的变相抵抗，后续的“穿小鞋” ，有必要跟上，否则，不长记性。
很明显，职场当中，不论如何都不能忘记自己的现任领导是谁，好好配合下一任领导，才是当下需要立即做好的事情，总是念及旧情、往事，无疑是在犯“幼稚病” 。

4.保持清醒即将离任的领导在离开公司前，有时会出于各种目的对与之相处不错，自认为靠谱的下属，表示“与之偕行”的想法，面对即将离职领导的“挖墙角”之诱惑，做为下属务必要保持足够的清醒。
电视剧《理想之城》当中的天成公司原主任陈思民，在离任前欲拉走他的老部下陆争鸣，并承诺给他光明的前途。好在，陆争鸣通过私下了解，陈思民在下家的处境也很是艰难，便给予了婉拒，也在向天成表达了自己的忠诚，最终迎来了职场的开挂。
对此，一来，倘若只因和公司发生矛盾就“挖墙脚”的领导，其职业道德也高不到哪里去。二来，一个只能“忠于”领导而不能忠于公司的员工，任何公司都不会相信你，更不会给你更大的价值发挥空间。
除非，原公司老板早已视你为“眼中钉”、“肉中刺” ，新任领导早已把你当中“清除”的对象，可以说水火不容，自己实在无法容身。而离职后的领导，确实是你可信之人，且所从事的工作，也是你一直想有作为、出价值的岗位，再做与之跳槽的打算。否则，还是要慎之又慎。

尽管，我们往往倾向于机不可失，失不再来，但更要相信“小心能驶万年船” ，走得稳要胜于走得快，用事实说话，不要感情用事。
结语职场里，领导与下属的关系一直是利益切合最紧的关系，关系的离与合，就意味着利益的得与失。因而，当彼此关系发生变动时，必须要看事实，讲理性，重客观，如此才能形成合理判断，得出正确结论，做出稳妥应对。

【唯快不破|领导即将辞职，是否应藕断丝连？职场人际高手，都把握这4个原则】@职路施语， 20年职场人， 20年真心话，为你解析职场真相。