|如何看待职场中，那些吐糟领导“出了公司啥都不是”的现象？( 二 )

这类人也许有些背景，但同样离了背景啥都不是，如果都拿掉身上的标签，摘掉所有的“背书” ，那么大家都一样。可惜事实上，每个人生活在这社会上，标签、“背书”才会组成一个完成的人。

再换个思考维度，至少领导在公司有可以客观支配的物质条件，也就仅仅是这些可以支配的物质条件，就能在出了公司也有底气，毕竟这些可以给别人带来价值。而那些说这个话的人，走出公司又能给别人带来多少价值呢？
人们总是喜欢用贬低别人的方式来抬高自己，可是却忽略了人捧人高，人踩人扁的道理。领导出了公司什么都不是，那么自己出了公司更是如此。拿着无知当个性，贬低别人的同时，也把自己放得更低了。

2.自以为是的同时，缺乏自信，甚至是自卑
人们总是吃不到葡萄说葡萄酸，清楚地知道自己出了公司什么都不是，以吐槽领导“出了公司啥都不是”来显示自己与出了公司领导是同一水平线。
其实这就是缺乏自信的表现，弱者才会看到别人，强者没空回头，弱者面前到处是人，强者虽然前面有人，但他在追赶前面的人。
发牢骚的人，有一个共同的特点，就是他们别无选择，如果有更多选择的话，根本没空去发牢骚，所以自卑的人，为了掩饰自己的无奈，只得用这种方式来显示自己好像出了公司与领导其实也差不多。

写在最后【|如何看待职场中，那些吐糟领导“出了公司啥都不是”的现象？】混迹职场，精明的人都知道，谨言慎行，对于那些毫无意义的话，根本无需多言，因为祸从口出，虽然很多人都在吐糟领导“出了公司啥都不是” ，但这种情况并不是好的现象，无论是因为领导的原因，还是自己的原因，这种话既抬高不了自己，也损害不了领导，唯一的结果就是让矛盾激化，除非有领导惹不起的背景，否则这种话少说为好。