|如何看待职场中,那些吐糟领导“出了公司啥都不是”的现象?( 二 )
这类人也许有些背景 , 但同样离了背景啥都不是 , 如果都拿掉身上的标签 , 摘掉所有的“背书” , 那么大家都一样 。 可惜事实上 , 每个人生活在这社会上 , 标签、“背书”才会组成一个完成的人 。
再换个思考维度 , 至少领导在公司有可以客观支配的物质条件 , 也就仅仅是这些可以支配的物质条件 , 就能在出了公司也有底气 , 毕竟这些可以给别人带来价值 。 而那些说这个话的人 , 走出公司又能给别人带来多少价值呢?
人们总是喜欢用贬低别人的方式来抬高自己 , 可是却忽略了人捧人高 , 人踩人扁的道理 。 领导出了公司什么都不是 , 那么自己出了公司更是如此 。 拿着无知当个性 , 贬低别人的同时 , 也把自己放得更低了 。
2.自以为是的同时 , 缺乏自信 , 甚至是自卑
人们总是吃不到葡萄说葡萄酸 , 清楚地知道自己出了公司什么都不是 , 以吐槽领导“出了公司啥都不是”来显示自己与出了公司领导是同一水平线 。
其实这就是缺乏自信的表现 , 弱者才会看到别人 , 强者没空回头 , 弱者面前到处是人 , 强者虽然前面有人 , 但他在追赶前面的人 。
发牢骚的人 , 有一个共同的特点 , 就是他们别无选择 , 如果有更多选择的话 , 根本没空去发牢骚 , 所以自卑的人 , 为了掩饰自己的无奈 , 只得用这种方式来显示自己好像出了公司与领导其实也差不多 。
写在最后【|如何看待职场中,那些吐糟领导“出了公司啥都不是”的现象?】混迹职场 , 精明的人都知道 , 谨言慎行 , 对于那些毫无意义的话 , 根本无需多言 , 因为祸从口出 , 虽然很多人都在吐糟领导“出了公司啥都不是” , 但这种情况并不是好的现象 , 无论是因为领导的原因 , 还是自己的原因 , 这种话既抬高不了自己 , 也损害不了领导 , 唯一的结果就是让矛盾激化 , 除非有领导惹不起的背景 , 否则这种话少说为好 。
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