hr|985本科学历,大厂面试不够用了( 三 )


不管你愿不愿意承认 , 企业在招聘时 , 还是会将学历作为刷人的一道“红线” 。
学历上的刻板偏见 , 已经是大家心知肚明的职场歧视高发区 。 层出不穷的相关社会新闻 , 皆是印证 。
前有杭州某大数据公司HR在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”;后有B站游戏HR在北邮面试时 , 发表言论称自己团队都为清北或者QS前3学校的学生 , 北邮人眼界太低了 , 歧视北邮学子;躲不过的面试坑 , 逃不过的学历偏见 。
为了能够进行合理的筛选 , 同时节约面试成本、提高招聘的效率 , 很多大厂会选择从笔试上筛一波 , 从学历上卡一轮 。
不仅要求全日制本科的学历 , 还对本科毕业学校有一定的考量 。 非全日制的硕士学历不认 , 第一学历非985高校的不算 。
除了学历作为硬性条件足够客观公正之外 , 还有一个原因 , 就是很多应届生的经历基本就是一张白纸 , 本身也没太参加过各种实习 , 项目经验大家都是雷同到八九不离十 , 在诸多条件上普遍均等的情况下 , 学历的突出与否 , 就顺理成章成为了入场的第一张资格券 。
所以不难解释 , 为什么大厂HR的毕业院校要求 , 如今985硕士、Top 10名校都是起步价了 。
多少毕业生的心愿 , 就是拿到offer上岸 。 / 小红书
年轻人排着队拿着大厂的号码牌 , 历经九九八十一难之后 , 终于取得了真经 , 拿到了录取资格 。
但当你真正加入大厂之后 , 就会发现 , 面试通过只是开始 。
我们可以理解这种从经济适用原理出发的卡学历选择 , 但学历只是进大厂的一张入场券 , 能力才是让一个人在职场上行稳致远的杀手锏 。
不由想起韩剧《未生》 , 主角张克莱 , 一个从小学围棋但最终落选 , 甚至没上过大学的人 , 成为一家跨国公司的实习员工 , 和名牌大学出身的同期职员们竞争稀少的转正资格 , 作为职场菜鸟 , 他的一路成长都是hard模式 , 被排挤被歧视 , 但他一直没有放弃 , 笨拙而用心地去努力 , 最终获得了大家的认可 。
归根结底 , 学历并不意味着一切 , 毕竟学历并不能完全与个人能力画等号 。 如果因为学历而放弃自我的成长 , 那才是输掉了一切 。
围棋上有这样的术语:“未生”“完生” , 在职场上 , 你我都还是“未生” , 也因此 , 应该积极去积累、去历练自己 。 就像《未生》里所言:“路不是用来走的 , 边走边进步才最重要 。 ”