hr|985本科学历，大厂面试不够用了( 三 ) 招聘|招生|应届生

不管你愿不愿意承认，企业在招聘时，还是会将学历作为刷人的一道“红线” 。
学历上的刻板偏见，已经是大家心知肚明的职场歧视高发区。层出不穷的相关社会新闻，皆是印证。
前有杭州某大数据公司HR在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”；后有B站游戏HR在北邮面试时，发表言论称自己团队都为清北或者QS前3学校的学生，北邮人眼界太低了，歧视北邮学子；躲不过的面试坑，逃不过的学历偏见。
为了能够进行合理的筛选，同时节约面试成本、提高招聘的效率，很多大厂会选择从笔试上筛一波，从学历上卡一轮。
不仅要求全日制本科的学历，还对本科毕业学校有一定的考量。非全日制的硕士学历不认，第一学历非985高校的不算。
除了学历作为硬性条件足够客观公正之外，还有一个原因，就是很多应届生的经历基本就是一张白纸，本身也没太参加过各种实习，项目经验大家都是雷同到八九不离十，在诸多条件上普遍均等的情况下，学历的突出与否，就顺理成章成为了入场的第一张资格券。
所以不难解释，为什么大厂HR的毕业院校要求，如今985硕士、Top 10名校都是起步价了。
多少毕业生的心愿，就是拿到offer上岸。 / 小红书
年轻人排着队拿着大厂的号码牌，历经九九八十一难之后，终于取得了真经，拿到了录取资格。
但当你真正加入大厂之后，就会发现，面试通过只是开始。
我们可以理解这种从经济适用原理出发的卡学历选择，但学历只是进大厂的一张入场券，能力才是让一个人在职场上行稳致远的杀手锏。
不由想起韩剧《未生》，主角张克莱，一个从小学围棋但最终落选，甚至没上过大学的人，成为一家跨国公司的实习员工，和名牌大学出身的同期职员们竞争稀少的转正资格，作为职场菜鸟，他的一路成长都是hard模式，被排挤被歧视，但他一直没有放弃，笨拙而用心地去努力，最终获得了大家的认可。
归根结底，学历并不意味着一切，毕竟学历并不能完全与个人能力画等号。如果因为学历而放弃自我的成长，那才是输掉了一切。
围棋上有这样的术语：“未生”“完生” ，在职场上，你我都还是“未生” ，也因此，应该积极去积累、去历练自己。就像《未生》里所言：“路不是用来走的，边走边进步才最重要。 ”