中山|当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？高校|招聘|创业

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其实在面试过程中，面试官的每一个问题背后都是别有深意的，不可能真的单纯就这个问题想知道你期望的薪酬是多少。
所以，当面试官问：“你期望的薪酬是多少？”的时候，实际上面试官是在问你什么问题？
这个问题，我们需要多方位地来解读，求职者在回答类似问题的时候也不能过于含糊。

在面试过程中，面试官的每一个提问的背后都可以说是别有深意，就这个问题而言，很多求职者一上来犯的错误就是单纯直接地回答面试官：我的期望薪酬是10K 。
这种干脆直接地回答，看似是准确地回答了面试官的问题，但很有可能因为没有告诉面试官想知道的东西，从而导致这次面试失败。
从这个问题来看，面试官很有可能是想通过这个问题，得到以下答案：
一、看看你的期望薪酬与公司提供的薪资是否相匹配
尽管我们说相同行业的薪酬大概率相差无几，但事实上不同的公司之间对于薪酬依然有一些不大不小的差距，而这些差距往往就是用人单位和求职者之间最后无法达成相同意见的因素之一。
而对于大部分求职者来说，每次求职期望的薪酬总是会定得过高。原因也很简单，就求职者来说，他希望的是每次离职跳槽的薪资都应该是比上次高。
但对于用人单位来说，求职者的这一理想显然是不现实的。在面试官眼里，她的希望是找到能力强且与公司给出的薪酬合理的人才。
所以，面试官在面试尾声也总是会抛出这个问题“你期望的薪酬是多少？”事实上也就是看求职者的期望薪酬和公司能够提供的薪资是否匹配合理。
【中山|当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？】因此，求职者在回答面试官这个问题的时候，最好是做一些额外准备。例如，查看贵公司该岗位的薪酬大概是多少，然后自己再取一个区间值告诉面试官，例如，我们可以这么回答：“我查看了贵公司该岗位的平均薪酬，与我预期的薪酬相差不大，我的期望薪酬正是贵公司该岗位的薪资偏上，而我的能力我也相信未来能够在贵公司发挥更大的价值优势。 ”

二、判断你的期望薪资和你的真实能力是否相匹配
很多求职者在说到期望薪酬的时候，总会不自觉地比自己的实际薪酬会高出许多。毕竟期望薪资不是实际薪资，自然期望薪资也会超出自己所承受的一定能力。
对大部分面试官来说，在问求职者的期望薪酬的时候，更多的是在问“你的能力与你的薪酬是否匹配。 ”
以前我所就职的一家公司曾经就面试过这么一个求职者。当时面试官问他的期望薪酬是多少，他说的是9K ，然后就开始说自己在上一家公司的能力如何如何，业绩如何如何，接着话锋一转，说要不是提成结构不合理，自己也不会跳槽。
但最后面试官还是没有录用这位求职者，最大的原因就在于在面试官看来，这位求职者的能力与他的期望薪酬是不匹配的。
换句话说，我们也可以称之为眼高手低。

所以求职者在回答面试官这个问题的时候，虽然是期望薪酬，但回答的时候还是要根据自己过去的薪资水平来客观回答。可以比过去的薪资高，但不能太离谱。我的建议是大概浮动30%以内是比较合适的。当然，我们也可以把这番话直接同面试官坦诚交代。