|职场人做事要避免以下问题，否则就算做好也没人赏识

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【|职场人做事要避免以下问题，否则就算做好也没人赏识】

职场上有能力的人很多，无法给你足够机会，但是只要不走上犯罪那个岔路，就算是踏踏实实做事。就像有的领导喜欢在业绩好的员工身上花心思，而不喜欢业绩不好的员工，大多数领导都喜欢业绩好的员工，而不是喜欢不争取机会的员工。其实只要做好分内的事情不仅得不到领导的青睐，相反因为做不好事情反而容易得罪领导。那么职场人在做事情的时候，要避免以下问题，否则就算做好也没人赏识。违背道德的事情无论是公司内部管理，还是社会上的一些潜规则，有些私心的人会利用职场上的规则来为自己谋利。

但领导管理的是公司，领导利用自己的职位为自己谋利，那是对公司和对领导的不敬。有些人为了达到效果，对于领导的规则根本不执行，利用一些私心的手段，违背了道德。这样也会让领导排斥，因此领导对这类人也比较排斥和管理。与自己利益不相符的事情领导在关注业绩的同时，也会在乎关键因素，比如你是否符合公司的需求或是能为公司带来帮助，公司也会在员工工作中去考察，这时候领导要是利用自己的职位给公司做宣传，你做得好，领导会在乎；否则，领导会认为你为公司利益出卖了公司。

无论你是否有能力，是否符合领导的要求，领导都会重用，只是每个领导的关注点不同而已。领导关注的是利益和领导的关系，如果你是一个不择手段的人，领导根本不会重用你，就像职场上同事都会相互倾轧打小报告一样。 3.得罪领导的事情职场上有些不该得罪的人，领导一眼就会看透，但为了让公司运行的更好，在不得罪领导的前提下，很多事情就可以做，而不需要过于小心谨慎，就像领导会在工作中进行培训，也会培养有价值的下属一样，不得罪领导是做事的前提。

当你违背所谓的职场道德的时候，得罪了领导，在领导看来，这跟小人一样的下作，根本不会培养有价值的人才，只会打压下属，得罪了领导，只会加快领导的离开，并非是提拔下属的前提。总之，做事要做自己喜欢的事情，而不是违背道德的事情做的不好，才会得不到领导的赏识。只有做事对领导有价值才是职场上做事的前提，否则得不到赏识只能默默消失。但领导之所以赏识你，不一定就是他本人多有能力，而是他能够体会到你的价值在哪里，能够发现你的价值所在，这样自然会有领导赏识你。