律师|人类总会适应每周只上四天班拥抱|快乐

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每周工作四天——你可能会说，没有这样的好事。但事实是，一些全新的工作模式已经到来。「疫情让越来越多的公司意识到，新的核心竞争力是生活质量。而更少的工作时间和更专注的工作正是方法。」

工作时间变少了，人更幸福了
今年6月， 70家英国公司的3300名员工参与了一场「四天工作制」实验。有银行和软件公司，也有房地产和护肤品公司，就连东海岸一家专卖炸鱼和薯条的餐厅也加入其中。实验内容很简单：80%的工作时间，同样的工资。
你可能会说，每周工作四天，没有这样的好事。但工作模式本来就不是一成不变的。 1879年，英国杂志Notes and Queries上出现了一个全新的英文单词：week-end ，也就是今天我们所说的周末。不管这个词语现在听起来多么稀松平常，请像「996」和「大小周」第一次出现在你认知里那样去感受它的「横空出世」。杂志写道：在斯塔福德郡，如果一个人周六下午离开家，随后整个周六晚和周日都和他的朋友在一起，那么他就正在度周末。（He is said to be spending his week-end.)
这个人没有具体的名字，但他见证了历史。起初，工人们被获准周日放假去教堂——主要是因为老板们周日要去教堂。结果，疲惫令人们在夜晚投奔酒精，导致周一上午大规模的旷工。随着工会的兴起，老板进一步妥协，周六下午放假，狂欢提前。 1926年，福特汽车的创始人在自家工厂确立了五天工作制：每天8小时，每周工作5天。 1938年，五天工作制被写入美国法律，之后逐步流行开来。自蒸汽机将人类带进技术革命起，历史上第一次，工人们无需每天都在空气如铅般沉重的工厂里工作，而是每周获得了两天闲暇。
现在，如「周末」一般具有颠覆性的新工作模式似乎正在开启，而这也许是两年多疫情留下的为数不多的好东西，在这期间，大部分人都体验过居家办公。 Meta、亚马逊、谷歌等大型互联网公司至今仍没有要求员工永久性地回到办公室；爱彼迎则支持员工「在任何地方居住和工作」，「这是世界前进的方向」；携程今年3月宣布正式实行「3+2」混合工作制，即三天在公司，两天居家，半年后，效果显著，他们坚定地表示这项政策会继续。
至于英国的那项「四天工作制」实验，其动机正如组织者，同时也是非盈利组织「全球四天工作制」的CEO Jeo O'Conor所说，「疫情让越来越多的公司意识到，新的核心竞争力是生活质量。而更少的工作时间和更专注的工作正是方法。」
目前，参与了调查问卷的41家公司里：
46%的公司说「生产效率没变」，
34%的公司说「生产效率轻微提高」，
15%的公司说「生产效率显著提高」，
86%的公司表示实验结束后，「非常有可能」或「有可能」继续实行四天工作制。
在曼彻斯特，来自中国的KT刚刚入职新工作一个月，当月她工作了16天，每周只工作四天。可别小瞧她在每周多出来的8小时里做的事：起得晚了一点，趁着人少去看房子，穿上漂亮的吊带裙和朋友们享受价格比周末更低廉的酒，和父母打个电话。如果她在周五休假，那么她则拥有一个小长假，用来拥抱土耳其的阳光和沙滩。她和一百年前英国的工人一样，都在见证着历史。