离职|工作时间越久越不想努力，也越来越不敢提离职离职

不知道大家有没有这样的感受：刚毕业的时候充满冲劲，拿着月薪3千的工资，却每天都工作得特别努力，而工作几年后，渐渐失去了这种“鸡血感” ，做着工作却想着摸鱼。那到底为什么会发生这样的转变呢？是大家都变懒了吗？一起来听听几位“过来人”的经历。
01
小月，工作3年，文员
“能力涨了，待遇没涨多少，多折腾啥呢？”
“刚毕业时觉得自己太缺乏经验，看什么都新鲜、好奇，也觉得需要快速学习从而获得提升，为了将来有更好的发展空间。结果工作几年后发现，就算自己提升到一定阶段，待遇也只涨那么点，升职更是轮不到，而活却永远干不完。去招聘市场看看跳槽机会，发现跳出去可能还不如现在的公司呢！不如间歇性摸鱼控制产出，手动提高工资性价比。 ”
无忧简评：刚毕业的时候觉得自己潜力无穷、大有可为，结果工作几年后很快就看到了自己的界限在哪儿，尤其在某些行业和岗位上自身的限制。即使能力再强，也不会有相匹配的工作内容给你发挥，薪资的涨幅也摆在眼前，都看到天花板了，当然就没有继续往上努力的动力了。
02
小安，工作4年，运营
“能者多劳不多得，不如‘捣糨糊’”
“我刚工作觉得要通过干更多的活去证明自己的能力，获得领导的认可，体现自身价值。结果工作几年发现，付出和回报是不对等的，甚至越能干、干的活越多，能者多劳却不多得，渐渐消磨掉了工作热情。 ”
无忧简评：能者多劳却不多得确实很消磨热情，甚至觉得“捣糨糊”会过得更好，但如果你有跳槽意向，就这个岗位而言，你学到的本领都是真的，还是可以找到待遇更好的公司的！
03
小喻，工作2年，人事
“我的工作不允许我快起来”
“我毕业后就进了一家国企，在里面当人事专员，本来我是个急性子，什么事都想快点完成，但后来发现有时候效率真不是我一个人能带起来的。我们招人的程序比较复杂：候选人每次都至少要面试4轮，每个层级的领导都要面一下，领导们的时间又很难凑到一起，基本上面完至少要2周，后续的录用流程就更复杂了，光是发个offer可能就要隔至少1个月。由于企业性质的原因，我们的人员流动性低、招人的名额也很有限，注定了我的工作节奏快不了，渐渐也就会淡定摸鱼了。 ”
无忧简评：工作中周边氛围的影响带动也很关键，刚毕业可能还没被同化，有一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲。而工作一段时间后会发现，你再积极也要其他人的配合，公司和部门里大多数人的工作节奏决定了你自己的节奏，个人很难脱离这种影响。所以加班越多的地方只会越卷，而工作节奏比较慢的单位也不会突然快起来。
04
小李，工作3年，行政
“自从知道新来部门轮岗啥也不会的管培生起薪比我现在工资还高后，就觉得应届生的身份真的好用，进入社会工作后，经验都未必有它值钱。所以干活起劲干嘛呢，拿的钱还不如刚来‘学习’的人，甚至你还要花时间和精力去带他做事。我是佛了，不摸鱼心里怎么平衡！”
无忧简评：造成这种现象的原因有很多：公司规模大决定了老员工整体年度调薪幅度不会高，但校招时要和其他公司抢人，开价低不了；公司觉得某些岗位的替代性太强、产出价值低，不愿意主动提高薪资涨幅；某些应届生综合条件好、潜力大，需要作为干部储备……但总之，如果你觉得在这家公司干已经没盼头了，不如试试在职投简历，看看跳槽后的涨幅有多少，也了解下自己在职场上的真实行情。