离职|工作时间越久越不想努力,也越来越不敢提离职

离职|工作时间越久越不想努力,也越来越不敢提离职


不知道大家有没有这样的感受:刚毕业的时候充满冲劲 , 拿着月薪3千的工资 , 却每天都工作得特别努力 , 而工作几年后 , 渐渐失去了这种“鸡血感” , 做着工作却想着摸鱼 。 那到底为什么会发生这样的转变呢?是大家都变懒了吗?一起来听听几位“过来人”的经历 。
01
小月 , 工作3年 , 文员
“能力涨了 , 待遇没涨多少 , 多折腾啥呢?”
“刚毕业时觉得自己太缺乏经验 , 看什么都新鲜、好奇 , 也觉得需要快速学习从而获得提升 , 为了将来有更好的发展空间 。 结果工作几年后发现 , 就算自己提升到一定阶段 , 待遇也只涨那么点 , 升职更是轮不到 , 而活却永远干不完 。 去招聘市场看看跳槽机会 , 发现跳出去可能还不如现在的公司呢!不如间歇性摸鱼控制产出 , 手动提高工资性价比 。 ”
无忧简评:刚毕业的时候觉得自己潜力无穷、大有可为 , 结果工作几年后很快就看到了自己的界限在哪儿 , 尤其在某些行业和岗位上自身的限制 。 即使能力再强 , 也不会有相匹配的工作内容给你发挥 , 薪资的涨幅也摆在眼前 , 都看到天花板了 , 当然就没有继续往上努力的动力了 。
02
小安 , 工作4年 , 运营
“能者多劳不多得 , 不如‘捣糨糊’”
“我刚工作觉得要通过干更多的活去证明自己的能力 , 获得领导的认可 , 体现自身价值 。 结果工作几年发现 , 付出和回报是不对等的 , 甚至越能干、干的活越多 , 能者多劳却不多得 , 渐渐消磨掉了工作热情 。 ”
无忧简评:能者多劳却不多得确实很消磨热情 , 甚至觉得“捣糨糊”会过得更好 , 但如果你有跳槽意向 , 就这个岗位而言 , 你学到的本领都是真的 , 还是可以找到待遇更好的公司的!
03
小喻 , 工作2年 , 人事
“我的工作不允许我快起来”
“我毕业后就进了一家国企 , 在里面当人事专员 , 本来我是个急性子 , 什么事都想快点完成 , 但后来发现有时候效率真不是我一个人能带起来的 。 我们招人的程序比较复杂:候选人每次都至少要面试4轮 , 每个层级的领导都要面一下 , 领导们的时间又很难凑到一起 , 基本上面完至少要2周 , 后续的录用流程就更复杂了 , 光是发个offer可能就要隔至少1个月 。 由于企业性质的原因 , 我们的人员流动性低、招人的名额也很有限 , 注定了我的工作节奏快不了 , 渐渐也就会淡定摸鱼了 。 ”
无忧简评:工作中周边氛围的影响带动也很关键 , 刚毕业可能还没被同化 , 有一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲 。 而工作一段时间后会发现 , 你再积极也要其他人的配合 , 公司和部门里大多数人的工作节奏决定了你自己的节奏 , 个人很难脱离这种影响 。 所以加班越多的地方只会越卷 , 而工作节奏比较慢的单位也不会突然快起来 。
04
小李 , 工作3年 , 行政
“自从知道新来部门轮岗啥也不会的管培生起薪比我现在工资还高后 , 就觉得应届生的身份真的好用 , 进入社会工作后 , 经验都未必有它值钱 。 所以干活起劲干嘛呢 , 拿的钱还不如刚来‘学习’的人 , 甚至你还要花时间和精力去带他做事 。 我是佛了 , 不摸鱼心里怎么平衡!”
无忧简评:造成这种现象的原因有很多:公司规模大决定了老员工整体年度调薪幅度不会高 , 但校招时要和其他公司抢人 , 开价低不了;公司觉得某些岗位的替代性太强、产出价值低 , 不愿意主动提高薪资涨幅;某些应届生综合条件好、潜力大 , 需要作为干部储备……但总之 , 如果你觉得在这家公司干已经没盼头了 , 不如试试在职投简历 , 看看跳槽后的涨幅有多少 , 也了解下自己在职场上的真实行情 。