|领导为难我，整天找我的麻烦，大家遇到过吗？( 二 )

下属对领导有两种抱怨。一是太苛刻，二是任务太重。
我们很少看到抱怨领导任务太容易、太善良了，有时我们不得不相信，若苛刻和沉重可以忍受，还有什么不能忍受呢？

如果你能在非权责范围内做到，你也应该承担。如果你做不到，你就可以拒绝，不要打肿脸充胖子。首先，没有必要取悦每个人都不认可的领导。第二，要认清自己的能力范围。
任何时候都要明白自己能做什么，不能做什么，擅长什么，不擅长什么，看清自己的能力范围值，对自己和他人的职场发展起到提升和补充的作用。

作为下属，你必须有直觉，这种直觉通常是准确的，故意刁难或有意试探，不必想那么多，努力工作，成功，困难会成为经验。
⑴.如果感觉不到，可以从以下四个方面来判断
1.领导交给任务的目的是什么？如果目的是让下属努力完成任务，那就是一种体验；如果目的是故意让下属出丑，那一定是刁难。为了做事，就是体验，反之亦然。
2.领导交给任务时，是否提供了必要的条件？如果是这样，那就是经验；否则，就是刁难。
3.领导交给任务时，是否考虑了员工的能力范围？如果是，那么努力就能得到，就是经验；相反，就是刁难。
4.领导对结果的态度如何？如果宽容失败，那就是经验；反之亦然。

⑵.如果上级领导故意让下属难堪，要冷静对待
建议先反思自己，是自己性格不好，不喜欢领导？还是业务素质不够？不能满足领导的工作要求？还是因为某件事处理不当，冒犯了领导吗？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，先找出领导刁难自己的原因。
1.先容忍，展现你的性格和修养
2.保持冷静，找出自己有哪些不足
【|领导为难我，整天找我的麻烦，大家遇到过吗？】3.征求同事或领导意见，虚心改进不足
4.寻找机会，一鸣惊人
在职场，不仅要努力工作，还要聪明一点、灵活一点，从领导对我们的态度来看，给我们机会，给我们安排的工作等等来判断领导是在锻炼我们还是在刁难，以便审视形势，及时做出对策和调整，使自己处于更主动的位置，使从业的道路更加顺利一些。