伊隆·马斯克|马斯克希望实施“24/7”的工作文化 Twitter|蒂姆·库克|首席执行官

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如果远程工作是答案，为什么大多数科技公司都在裁员？
在经济放缓的情况下，几乎所有科技公司都在重新评估其劳动力规模，其中大多数都冻结了招聘并解雇了数千名员工。
[埃隆·马斯克
接管 Twitter 后立即解雇了一半的员工，并要求另一半员工出现在办公室，“马斯克扭转了公司现有的随时随地工作政策，并要求 Twitter 员工向办公室报告——尽管可以有一些例外。 ”
大多数喜欢在家工作的远程工作者认为此举是敌对的，他们引用[个人轶事
表明他们在办公室以外的地方效率更高，尽管大多数允许员工远程工作的技术高管正在解雇大部分员工。
上班或待在家里
如果你想在家工作，马斯克并不介意，他希望你至少在办公室工作 40 小时，如果你愿意，你可以在家里再工作 40 小时。
你不能说马斯克不知道什么最适合他新收购的公司 Twitter 。马斯克在 SpaceX 和特斯拉使用了相同的方法。他告诉这些公司的员工， “你每周至少要在办公室待 40 个小时。 ”那些不这样做的人将被解雇。这种方法帮助他在其他公司亏损时维持了两家盈利的公司。
马斯克并不排除他自己或他的高管出现在办公室， “你越高级，你在办公室的存在就越显眼。 ”
很明显，马斯克不相信人们在家工作也能如此高效，但他们在办公室工作 40 小时后可以自由地这样做。我早些时候告诉过你，你[不能为 Elon Musk 工作；他与众不同。
Elon Musk 每周工作 80 多个小时。
埃隆·马斯克 (Elon Musk) 在工作中投入了大量时间，以每周工作超过 120 小时而著称，并分享了他的观点，即[创始人每周需要工作 80多个小时。
他为自己对工作的极端奉献和奉献精神辩护说：“如果不是我每周工作 120 小时，而特斯拉的每个人”今年有时每周工作 100 小时，特斯拉就会失败。
因此，在你批评马斯克对远程工作的立场之前，花点时间研究一下他成功的商业记录，看看其他公司是如何反对他的。例如， Salesforce 首席运营官马克·贝尼奥夫 ( Marc Benioff ) 表示，他有一个具体计划，根据绩效裁员，如果我不得不猜测的话，这些人中的大多数都在远程工作。
因此，在检查了他们的损益表后，许多首席执行官都与埃隆·马斯克站在了同一边。例如， Netflix 首席执行官里德黑斯廷斯 (Reed Hastings) 认为在家工作“没有任何积极意义” 。黑斯廷斯告诉[华尔街日报》， “不能亲自聚会，尤其是国际聚会，纯粹是消极的。 ”
这纯粹是消极的，因为你无法建立一个在家工作的可持续发展的公司。 Twitter 的老 CEO Parag Agrawal 允许他的员工在家工作，而 Twitter每天损失 400 万美元，所以别再谈生产力了。
在家工作对大多数公司来说都行不通。它只对人有效，人们需要公司赚钱才能得到报酬。
苹果只允许人们在家工作两天
如果员工不上班，蒂姆库克无法想象如何经营一家公司。
Apple 首席执行官蒂姆库克告诉他的团队重返工作岗位， “我希望每个人都像我一样充满活力，你们期待在未来几周内再次见到你们的同事。我不能告诉你我多么期待再次在一起。 ”
库克解释说，他希望人们在周一、周二和周四在办公室工作，而在周三和周五“灵活地”工作。当然，有人疯了，但库克不在乎，他的公司做得更好。