领导支持的几种情况1.领导利用下属
如果以旁观者的角度去看 ， 哪个领导不利用几个人呢？任何人都有其存在的意义 ， 对于那些经常推诿工作的人 ， 无疑是领导利用的对象 。
你想推诿 ， 那你就推 ， 不是不给你机会 ， 而是你把握不住机会 。 上下级之间的信息差 ， 必然造成对事情判断差异 ， 无形中领导会成为下属之间的裁判员 。 还能赢得一个 ， 一视同仁的好评 ， 很多机会不是一开始就存在 ， 而是在一个个小事中逐渐出现 。
2.领导在边缘化处理
推诿工作的人 ， 领导心里肯定不爽 ， 但在职场中得罪人的事 ， 尤其是辞退这类的事情很少有人愿意去做 ， 除非自己是老板 。 否则边缘化就是最好的处理方式 ， 你想推 ， 那就推 ， 通过这种方式逐渐把一些想边缘化的人惯坏 。
这样一来 ， 那些爱推诿自己工作的人 ， 就是在给自己刨坑 ， 还自以为自己占了便宜 ， 领导乐得这类人能按照自己的想法去做事 。

3.倾向稀缺价值的人
职场中 ， 有些人由于客观原因无法提拔起来 ， 有能力 ， 有业绩 ， 这类人能力已经可以做管理 ， 但是却因为各种原因 ， 无法晋升 ， 自然能获得领导的支持 。 因为领导不想给自己树立对立面 ， 更重要的是需要这类人为自己创造多的价值 ， 具有稀缺性价值哪怕没有晋升的机会 ， 也会得到领导的支持 。
4.裙带关系复杂
【|工作中同事该做的事，各种推诿，领导支持他时，你该如何破局？】同为职场人 ， 领导也不愿意因为细枝末节的小事去得罪那些有关系、有背景的人 ， 并非不能 ， 而是不愿 ， 并非得罪不起 ， 而是没必要给自己找不必要的麻烦 。 也许不能提供多少的帮助 ， 但是这类人想坏事却是分分钟的事 。

如何破局 ， 才是关键1.调整心态很重要
职场中的铁律：改变力所能及 ， 接受无法改变 。 心态很重要 ， 有领导的支持 ， 但你判断不清原因的时候 ， 那就欣然接受 。 收起毫无意义的抱怨 ， 别事情做了 ， 还在抱怨 ， 最终落个“好马卖个驴价钱 。 ”以平常心去看待 ， 不怪别人推诿 ， 而怪自己不够强大 。
2.做该做的事
有一句话说得好：做好自己该做的事 ， 才能去做自己想做的事 。 明显的机会大家都在争 ， 也许根本轮不到自己头上 ， 很多机会都是在做事中获得 ， 把该做的事情做好 ， 很可能从中挖掘到机会 ， 机会从来都是从做事中获得 ， 把该做的做好 ， 把命运掌握在手中 。

3.露出你的獠牙
国与国之间 ， 人与人之间 ， 换取“和平”的方式永远是武力威慑 。 不懂拒绝的人 ， 往往是那些不自信 ， 没有底气的人 。 适当的露出獠牙 ， 别人才不敢轻易招惹 。 与人为善是美德 ， 但对于那些得寸进尺的人 ， 要懂得拒绝 。
毕淑敏说：拒绝和生存一样都是一种权力 ， 你要学会说不 ， 就会让自己活得舒适一些 。 学会拒绝 ， 是一个人成熟的标志 。
4.提升自己的价值

古人云 ， 上无不智 ， 下无至贤 。 意思是说 ， 上司没有不聪明的 ， 下属没有十全十美的 。

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