六盘水|下属执行力差？只因领导少做这3件事！幼升小

很多领导都埋怨员工的执行力差，但是有没有想过为什么呢?如果是一个员工执行力差，那可能是这个员工的问题。如果执行力差为公司普遍原因呢?其实，这些都是领导无能的表现!

如果在你的团队中员工执行力差，那么你应该好好想一下这三个方面是不是出了问题。
1. 合理分配任务
一个领导的基本操作，根据每个员工的能力、潜力、属性以及能接受工作的强度来合理分配工作任务。
2. 缺乏沟通，安排的任务目标不明确
领导安排的任务目标不明确，员工没有接收到明确的指令，甚至有些领导目标反复改变，导致员工一脸懵，只能靠自己所理解的样子去做事。使员工的工作进度受到阻碍，最终导致员工执行力低。
3. 激励不要吝啬
做事都是有奖有罚，如果光有惩罚，只会打击员工的积极性，如果是给公司产生了价值，就要给奖励，给到表扬。
【六盘水|下属执行力差？只因领导少做这3件事！】一味地认为是下属自身的问题，对结果不满意，这个时候应该想想自身的问题：我如何才能让下属的行为和结果产生让自己满意的结果。这也是领导的自我修炼。