水暖工|工作气氛憋屈，怎么做都被排挤的职场环境，你能坚持多久？水暖工

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应聘了一家不错的公司，工作场所离家近、待遇也不错，双休，工作强度不大，完全符合求职的所有期望。但是，入职后的工作气氛憋屈，就感觉怎么想融入却被认定是外人，经常有在舞台上再唱“独角戏”的感觉。

上班第一天就是一顿噼里啪啦的虐
总经理亲自面试，对我各项条件都比较满意，在希望的9月1日我充满信心地入职，并且抱着百倍的热情迎接工作。
公司是家族企业。第一天上班，还没等我熟悉一下环境和人事，就被“皇妹”给白了眼。当时见到“皇妹”时还不知道是什么身份呢？客气的就开始自我介绍：我刚入职，怎么称呼您？对方用想看不想看的表情回了我一句：你是哪一年的，我说是81年，不屑地说：叫姐吧！
接下来，再也没看我一眼，也没和我说话。
下午的时候，她们在商量团建，没人找我说这事，我也没有接话，由于工作上交接，就找之前行政岗位上的同事了解一些别的事情，又说到明天的团建。
我想到这位难以接近的“皇妹”就不想去，直接就说：我能不能不参加，这位同事想都没多想就说：可以！（我说出来后就特别后悔，但已经说了，就这样吧）说完事就忙各自的去了！
没过三分钟， “皇妹”站在我面前大声训斥到：王主任，你怎么回事，团建为什么不去，你刚来不应该和大家一起熟悉一下吗？这个活动本应该由你来组织，你还不去……
其实我后悔也是因为有这一层意思，但是我瞬间因为“皇妹”的大吼大叫，反而心情好了很多，终究没有把我划出去。

用自己理解的工作方法指导工作
每天早上向“皇妹”问一声早，从来没有回音。若办公室没有他人在，我会主动找点话题交流，但是基本都是爱答不理，而她下班可早可晚，我是不怎么过问，也没法过问。
“皇妹”会经常指导工作。有一次，会议室暖气漏水了，我是第一个发现的，水暖工没有及时到，我又是找工具，又是协调物业，结果被“皇妹”鄙视，应该去问谁要电话，事实是我已经联系过，但对方不能马上到，我不能让水一直流，处理后暂时是解决了。第二天楼上的会客室又漏水了， “皇妹”大声怒吼：“你怎么不操心，水漏到资料室，损失要落实，都要赔偿” 。驾驶员也跟着添油加醋：“损失有2万多，总经理知道可是不得了。 ”
我就问，水暖工签合同了吗？有质保金吗？这些问题更让“皇妹”不耐烦：“这些哪有？”就是让他去赔，那一刻，这个损失的造成不是水暖工，而是我无能。
待水暖工到达现场后发现是我们自己的维护问题，根本不是维修配件的问题。这个问题又被“皇妹”轻描淡写地回答了。而我成了既没有管对，又没有能力管下去，而且还是那种不会安排事情的主任，连个修水暖的事都要亲力亲为。总之，怎么做都不对。
“皇妹”会维护老员工，哪怕过错方在老员工
有一天，会计告诉我有一位长期合作招标的陪跑客户希望能帮个忙，这个忙总经理起初出于面子就答应下来了，由于牵扯到要在外地开银行账号，总经理又不想惹麻烦，就让会计挡过去，会计就把这个事转交给了我。
我听完后，问了两点：“这个拒绝领导是否示意过，这件事对我们公司有什么影响” 。会计说领导交代过，对我们公司没有任何影响，说这话的时候“皇妹”就在身边，我心里也想好了推脱之词。