水暖工|工作气氛憋屈，怎么做都被排挤的职场环境，你能坚持多久？( 二 ) 水暖工

直到第二天，也没有人联系我。做招投标的负责人从总经理办公室出来后找我，又说了这个事：总经理是推不过去了，办公室还是要派人去帮助完成这个事，并且当时给了我对方的电话，让我联系， “皇妹”这次还是在场，于是我就联系安排人、飞机票等，当需要总经理的身份证时，我问领导后却是一口否决要办这件事。
我立刻去找招投标负责人，领导的意图是什么？结果这位负责人却说：“我不知道，领导没有说，你自己理解” ，既然领导没有说明确的意思为什么要让我派人。
【水暖工|工作气氛憋屈，怎么做都被排挤的职场环境，你能坚持多久？】这时“皇妹”、还有之前的行政主管、招投标负责人一口咬定是我没有理解总经理的意思，而且夸大我误解领导的意思的程度。这一次我笑了，笑得无奈、应该是有一丝冷笑。
老员工和我虽不是沾亲带故，但是在“皇妹”眼里距离感是十分明显的。

在这种工作环境中心情很不稳定，时好时坏。这种痛苦是渗透性的，会渗透到处理工作时的畏首畏尾，会慢慢变得不爱表达，刻意融入的沟通是自说自话，感觉自己像个小丑，而观众对此觉得莫名其妙。
以老板家族的关系形成的圈子，外人一般不被接纳，总感觉自己在这个公司的出现，妨碍了一些人的利益，到底会不会被认可，不是努力工作可以解决的。
我还在坚持，但不知道会坚持到哪一天。