北京市|职场遇到小人的时候，我们到底是战斗到底，还是辞职躲避程序员

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晚上十点，小唐给我打了一个电话，电话那头，她哭的嗓子有些沙哑。
聊了一会儿才知道是因为和公司的同事起了争执。结果对方当着全公司的面，嘲笑她男朋友年纪大，说她傍大款，说她什么都不懂，做报告的语气像是朗读课文。
她面子上过不去，嘴又笨，说不过对方，越想越委屈，哭的无法控制。

小唐是刚毕业的学生，进了这家公司还不满三个月。
领导安排同事带小唐，最开始小唐恭恭敬敬的，遇到问题，做完工作，都会第一时间向同事汇报。然而同事几乎都是：“哦，我知道了，等会再说吧；放那吧，我现在忙；遇到事自己动脑子，不能什么都指着我啊。 ”
慢慢地，小唐也就不敢请教了，开启了自学模式，下班后还在钻研，全网找案例资料学习，进步的速度飞快。
然而等到领导表扬小唐的时候，也会表扬同事，并且让大家学学同事带新员工的方法。同事也是毫无愧疚，大言不惭地侃侃而谈。有一次小唐自己都听笑了，觉得讽刺至极。
身边有些同事知道他们之间的事情，私下里闲话不断。同事知道后，面子上过不去，开始处处找小唐麻烦，对外宣称：“教会徒弟饿死师傅啊，现在小唐处处和我作对，真是浪费我的感情和时间。 ”

小唐哭着和我说：“她总是针对我，不止一次了，上回我妈生病，结果她听到我打电话，提前跟老板请了假，我去请假，老板说什么都不同意，还讽刺说你们的妈妈身体都太差了，而且赶上一天生病。后来我才知道，她是去旅游了，可是我妈真的病了，我都没去陪她。这工作没法干了，我要辞职。 ”小唐越说越激动。
“那她到底为什么看不上你呢？了解过吗？”
小唐提高了音量：“听别人说，她那个人就是鼻孔朝天，连领导都不放在眼里，又何况我这个小白。 ”
我又安慰了几句，约她平静下来再聊。
显然，小唐正面对着职场最大的难题之一——有水火不容的对手。
网络上充斥着大量如何团结同事，如何在职场中提高情商，如何做一个左右逢源的职场人。可是即便如此，不得不认清的是，职场中就是会有一些勾心斗角的事情发生。为了竞争同一个项目，为了在老板面前建功立业，为了职位晋升，为了打压隐形的敌人等等，各种各样的原因。即便你处处谨慎，对每一个人真诚相待，也不能保证人人都喜欢你。

记得那一句话吗，我不是人民币，不能做到人人喜欢。职场中也是如此，而且这是很正常的，无论看得惯看不惯，只要有人的地方，就会有是非。
而面对这种情况，不是离职，腾出位置，让对手自以为胜利了，谁也不能保证下一个单位，就没有这种不好相处的极品；也不是捅到领导面前，领导看的永远是成绩，即便真的解决了矛盾，也是伤敌一千自损八百的败局；更不是在公司对着干，针尖对麦芒，每天鸡飞狗跳。或者在随时随地的躲避中度过。
唯一的解决办法，有且只有一个，那就是将该做的事情做好，让自己尽快强大起来，拥有可以无视那些挑衅的力量。

当一个员工在公司，工作能力越来越强，很多同事是受益的，或者说是受到鼓舞的，大家都喜欢这种正能量的氛围，他们自然会站在你这边，同时公司老板领导会越来越重视你，你能得到的资源会越来越多，工作就会更加顺利，这是一个良性循环。而这个循环的第一个环节，就是你自己。