主动|人与人之间的差距，在于自主性的不同( 二 ) 事情|主动|差距|自主性|for|办法

甚至放弃自己选择的主动权。
那一些人本来有勇气去选择，为什么最后还是变得消极？
因为太贪心了。
摆在面前的A和B ，到底选哪个呢？
去单位，轻松稳定，但是一眼就看到头了。唉。
去创业，新鲜刺激，但是太具有挑战性了。唉。
有没有什么办法，能同时拥有A和B的好处，又能同时避免A和B的坏处呢？
如果你找到了这样的选择，请告诉我。我也想要。
但是再没找到之前，也许还是应该先选择一个，坚定地走下去，勇敢地努力和承担责任。
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刚刚说的是个人，如果站在社会协作的角度看，没有自主性的人也是很可怕的，别人甚至不敢和你合作。
奈飞公司招人有一条经典的原则：我们只招成年人。
什么是成年人？
就是不需要我哄着。给定了目标，自己想办法拆解、推进、交付结果。
成年人，心中只有目标，成熟而单纯。
如果需要别人像父母一样哄着你才能干活，这不是成年人，这是长不大的巨婴。
我自己招人时，也有一条铁律：We hire for attitude, and train for skill 。意思是：我们雇态度好的人，然后培养他们的能力。
我把人分为了四种导向：
1）时间导向（八小时在岗）；2）任务导向（说一不做二）；3）目标导向（秋收按时交数）；4）愿景导向（内心驱动行为）。
如果遇到3的脑， 4的心，面试通常只需要几分钟。
因为是否拥有自主性，是区分优秀员工和普通员工的最本质区别。
在真实的协作中，有些人可能更加包容，更有耐心，对于没有自主性的人，虽然说“本性难移” ，但是相信“事在人为” 。
他们愿意付出时间和成本培养和等待。
如果碰巧遇上这样的人，是难得的幸运。要感激。
但是有些人可能相对没那么有耐心，虽然“事在人为” ，但是“愚公移山” 。
太久了。太难了。干脆不要合作了。
在现实中，可能绝大多数人都没有那份幸运碰到那个更有耐心的人。
所以在协作之前，自己要先变成那个有自主性的人，这样才有更多机会。
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那，怎么办？
怎样才能自主、自燃？
这是人生态度的转变，以前从来没有意识到，没法变。现在知道了，改变在潜意识可能就自然而然发生了。
然后，去经历或者旁观一些事情。去体会和看看那些没有自主性人，最后会因此付出多大的代价。
如果你还年轻，可以适当经历挫折和失败。
许多人因为不够主动，被骂一顿，搞砸一次，感到羞愧和无地自容。然后，像被上帝摸了脑袋，像被佛祖开了光一样，突然惊醒。
越年轻的时候，犯错的成本越低。即使你因为懒惰、懈怠输得一无所有，但还好，你还年轻。
在失败和挫折中习得自主性，几乎是年轻人才享有的特权。
如果你已不再年轻，经不起折腾，也许可以去旁观那些经历过苦难的人，旁观他们的失望和痛苦，体会那种不可挽救的后果。
就像有些人一辈子玩世不恭，突然有一天变故破产，辛苦地做一份卑微的工作，才突然明白勤奋和努力的意义。
就像有些人每天熬夜，突然有一天不幸大病，然后又奇迹一般痊愈出院时，才突然明白要格外爱惜自己的身体。
如果那些坑里遍布前人的身影和脚印，自己又何必摔进去再次经历。
不管你是什么样的人，想要真正拥有自主性，都要旁观或者经历那种巨大的挫折，意识到巨大的痛，和享受战胜它的乐趣，才会变成真正主动的人。