|职场上，有些人喜欢在领导面前“暗箱操作”

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职场人都很关注个人发展，随着经验的积累，自信心逐渐强涨，但是一些职场人却对这些事特别反感。有些人喜欢在领导面前打小报告还“暗箱操作” ，有些人因为同事的背后说三道四而反感相处。这些人都把事情搞得一团糟，但领导和同事也不会帮你出头。 1.喜欢给领导出难题职场上领导永远是“权威” ，对于这些职场人来说更是如此，经常是在“给领导出难题” 。但领导永远是高高在上的，谁也无法触及，因此经常给领导出难题，这本没问题。但不能把领导搞到焦头烂额，不然自己成了“难民” ，领导也会从心而生出反感。

曾遇到过一位同事，总喜欢在领导面前说自己有多难，有多苦，并表示要给领导添堵。他的想法也很好理解，要证明自己有能力、有魅力，有实力，领导面前说什么都是对的。但是，他忽略了领导是领导，你是你，大家都是领导。作为领导的人，当你给领导出难题的时候，领导怎么看你？要么认为你是傻子，要么认为你是来挑战他专权。 2.喜欢跟同事“抢功”同事之间是竞争关系，但这个竞争既有竞争，更有合作。职场上的竞争，无非两个维度，专业度和信息。大家为了提高效率，争去对方熟悉的模块。那么信息是什么？自己也不清楚。这时你跟别人抢功，对手能从你这里得到有价值的信息，这个时候才是有的抢，否则没有存在的意义。

【|职场上，有些人喜欢在领导面前“暗箱操作”】就像小时候一些同学会在课后“抢功” ，有些会跟老师说自己不爱学习，但成绩却不低的现象，都是同样的道理。喜欢抢功，抢在别人之前，这只是占得一点儿“小便宜” ，你自己知道就行。 3.有些事喜欢说三道四你在公司待得时间这么长，别人做的事情你看是看，但说是说，但是总感觉有人对你进行非议。当别人说的时候，为何自己不发表自己的看法，总能听到别人说什么，因为这些都是别人想让你听到的，人总是要让别人认同。一个人的思想成熟了，自然就知道什么时候该做什么事情。否则就会一直在“纠结” ，越纠结越难受。职场上你觉得事情不妥，那就停下来，做好自己能做的事情，这才是有价值的事儿。总之，职场上人际关系处理很重要，一些不该知道的事情，就不要主动和别人说。

人都是有“防备心”的，尤其是领导和同事、同事和同事的关系。别主动去打听别人的事情，人家不会和你说，反而会影响你在领导和同事心目中的印象。 [职场
职场上每个人都有自己的“价值” ，也必然有“不可替代性” 。那么如何提高自己的“价值”和“不可替代性”？这个问题每个人心中都有不同的答案，但至少有以下几条是可以参考的。