当然 ， 真要重新定义工作 ， 也不是那么容易 。 制度本身之所以难以改变 ， 就在于其过于强大 ， 有数量庞大的维护者 ， 以及成熟的运转系统 ， 个体很难撼动 。 几十年来 ， 甚至数百年来形成的工作文化、工作制度 ， 自然也不会那么轻易调整 。 于是 ， 年轻的打工人们才觉得 ， 符合自己愿望的“好工作” ， 怎么就那么难找 。
也因此 ， 与工作的冲突越来越激烈 。 中国一些年轻人开始躺平 ， 这大概是职场上的非暴力不合作运动；欧美国家甚至出现了大辞职潮 ， 单是2021 年的美国 ， 就有四千多万人自愿离开了他们的工作 。 玛吉·梅尔滕斯在为《大西洋月刊》撰写的文章中说 ， 这是一场关于自我的重新定义 。
说这是一场抗争 ， 或者一场战争 ， 都不为过 。 欧美媒体 ， 都把“大辞职潮”上升到“工人阶级对资本主义的反抗”这一高度了 。
稍令人气馁的是 ， 这场对“好工作”的定义 ， 不止面临工作体制的阻挠 ， 又遭遇了现实环境的压力 。 在新冠大流行的当下 ， 市场上的职位正在减少 。 大公司在削减自己的员工人数 ， 一些项目在收缩 ， 而被忽略和遮蔽的服务业岗位 ， 也在悄悄流失 。 工作不好找 ， 好工作自然也更难 ， 重新定义工作的这波浪潮 ， 也受到了挫折 。
这时候 ， 职场上的年轻人 ， 会做出何种选择？那些怀揣着理想 ， 初入职场的新人又会遭遇什么？我们找到了不同的群体 ， 他们有刚毕业的年轻人 ， 有失业后重新寻找好工作的中年人 ， 也有决定脱离职场 ， 重新学习提升自己的打工者……我们想通过他们的个体故事 ， 来揭开这场与工作有关的“战场”上的一角 。